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推进学习型党组织建设，是加强国有企业党的建设的客观要求，也是促进企业科学发展的迫切需要。鞍钢作为中央企业和国家首批创新型企业试点单位，在推进学习型党组织建设中，坚持用党的基本理论武装党员和职工，把学习型党组织建设同学习创新型企业建设有机结合起来，以学习型党组织建设助推学习创新型企业建设，大力提升职工队伍素质，不断增强企业核心竞争力，为实现鞍钢科学发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。

　　一、把加强领导班子和党员干部队伍的思想政治建设作为一项事业，坚持常抓不懈，形成长效机制

　　深刻认识理论学习的重大意义，不断增强搞好学习的自觉性和坚定性。科学理论武装是马克思主义学习型政党的本质特征，重视学习、善于学习是我们党的宝贵经验。回顾总结鞍钢改革发展实践，我们深深体会到，鞍钢能够走出低谷、起死回生，实现“旧貌换新颜”和新的跨越式发展，最根本的原因在于鞍钢广大党员干部坚持用党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验指导鞍钢的改革发展实践，从而做到了理清思路、明确目标、把握导向、科学发展。党的十七届四中全会把学习型党组织建设作为一项战略任务提出后，鞍钢各级党组织深刻理解建设学习型党组织的重要意义，进一步增强了学习的责任感和紧迫感。

　　把加强理论学习作为学习型党组织建设的重要内容。一是抓好党委中心组学习。在学习型党组织建设中，坚持突出各级党委中心组的学习阵地和中坚作用，建设学习型领导班子，以领导干部作表率，带动全体党员学习。集团公司党委中心组每月坚持４次集中学习。各基层单位党委中心组坚持每月2次以上的集体学习，出席率达到90%以上。二是明确学习的基本要求。每年都以鞍钢党委一号文件形式下发《理论学习安排意见》，在推进学习型党组织建设工作的科学化、制度化、规范化上作出安排。三是指导和规范学习内容。鞍钢每年编发《学习资料汇编》，并推荐学习书目。在学习内容上，既注重学习贯彻党的路线方针政策，又注重学习经济、政治、文化、科技、管理和法律等各专业业务知识，真正做到了优学与必学相结合，突出针对性和时效性。四是坚持理论与实践相结合。鞍钢要求党委中心组成员坚持读书自学和调查研究制度，积极撰写调研报告或学习体会文章，努力把理论学习的成果应用于工作实践。2008年以来，各级党委中心组及成员发表署名文章280余篇。五是创新学习方法和形式。在充分运用党委中心组学习、形势任务教育、“三会一课”、专题研讨、主题党课等有效做法的同时，大力倡导开放式、互动式、研究式和共享式等学习形式，开展形式多样、生动活泼的主题教育活动，激发党员干部学习的内在动力。

　　建立健全科学完备、行之有效的学习管理长效机制。一是完善组织管理制度。确保党委中心组集中学习、集体研讨、专题调研、学习交流和学习考核等制度落到实处。二是建立健全检查考核制度。将学习型党组织建设作为考核领导班子和领导干部的重要内容。特别是对党委中心组学习从严要求，量化考核。三是建立完善学习成果转化制度，促进学习成果共享。如，2010年调研总结了鞍钢股份公司热轧带钢厂的典型经验，成为辽宁省学习型党组织建设示范点。

　　通过抓基层、打基础，不断拓展学习型党组织建设的深度和广度。在学习型党组织建设中，注意区分层次，逐级推进，有力地推动了培育“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员队伍。特别是坚持重心下移，充分发挥基层党支部和党小组在学习型党组织建设中的重要作用，实施了基层党支部书记素质与能力建设工程，开展了“样板党支部”创建、党员对标领航、党内主题实践等活动，并通过落实“融入中心做工作、进入管理起作用”的党建工作思路，开展央企党建先进典型对标学习等，充分调动了全体党员干部的学习热情。

　　二、把加强理论培训和活跃理论研究作为学习型党组织建设的重要途径，认真组织实施，形成互动效应

　　高度重视、充分发挥党校和职工大学在学习型党组织建设中的作用。一是完善落实培训制度。不断完善党员干部学习培训制度，科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训和干部轮训。二是分类开展集中培训，并针对不同层次类别人员实际情况，规定参加集中培训时间，突出培训重点。三是打造培训基地，扩大培训覆盖面。在鞍钢党校建立了理论研讨基地，长年开设各种培训班。2008年以来，集中培训副处级以上领导干部6082人次，管理和专业技术岗位人员64320人次；培训党支部书记2368人次；支部委员、党员16610人次；全体职工累计参加集中培训165593人次。 

　　有效发挥各类“短平快”学习培训载体和平台的作用。一是围绕干部职工关注的热点问题，开展集团公司层面的专题讲座。2008年以来，组织集团公司级专题讲座21次。二是充分发挥基层单位的功能作用，延长培训触角。各基层单位坚持自主培训，内请外联，通过组织外出考察，邀请专家讲座，利用报告会、专题电视片、学习论坛、知识竞赛、技能比赛、网络平台、业余党校等，扩大了学习的覆盖面和参与度。三是注意通过主题会议和主题活动发挥学习培训作用。2010年3月以纪念“鞍钢宪法”诞生50周年为契机，开展了以弘扬鞍钢创新精神为主题的系列活动，大力弘扬了鞍钢工人阶级大搞技术革新和技术革命的优良传统和“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。创先争优活动开展以来，把学习型党组织建设同开展向道德模范郭明义学习活动结合起来，大力宣传弘扬了社会主义核心价值观和爱岗敬业精神。今年又组织开展了“学习郭明义，做高素质鞍钢人”的员工职业化教育活动和“提高职业道德，提升职业素质”读书活动。

　　通过鞍钢党建政研会巩固和深化理论学习的成果。鞍钢党建政研会设有六个学组，拥有基层会员单位39家。党建政研会紧紧围绕学习型党组织建设等专题，深入进行调查研究，编辑出版会刊，举办学习型党组织建设论坛，推广应用优秀研究成果。2008年以来，共征集公司级研究成果论文865篇，每年评选优秀成果并编辑出版论文集；鞍钢的多篇研究成果在国家级、省级刊物上发表，在国资委和冶金政研会的评比中获奖15篇。调研总结的鞍钢矿业公司学习树立郭明义先进典型的经验在全国冶金政研会理事大会上发言。

　　三、把学习型党组织建设作为助推学习创新型企业建设的有效引擎，做到互相促进，形成良性循环

　　以学习型党组织建设提升鞍钢党员干部理论思维、战略思维和创新思维的能力，为鞍钢实现新一轮发展战略目标提供智力支持。切实把学习型党组织建设作为建设学习创新型企业，推动鞍钢科学发展的重要保障，努力把学习成果转化为推动鞍钢工作的新视角、新思路、新措施，促进各项工作取得了大跨越、大发展。2010年，鞍钢钢产量超过3000万吨，销售收入超过1500亿元。随着鞍钢与攀钢成功重组、鲅鱼圈新区实现达产、鞍凌公司建成投产、西昌基地加快建设、莆田项目开工建设，中国首个在美国投资的钢铁生产基地建设正式启动，鞍钢跨区域、多基地、国际化的发展格局更加完善，国际影响力和竞争力显著提升。积极把学习成果应用到制定实施鞍钢“十二五”科学发展战略中，提出了“一个目标”，“四个转变”、“六大战略”、“一个保证”的“十二五”期间总体发展思路，确定符合实际的五年发展规划。

　　以学习型党组织建设培养造就一支高素质科技人才队伍，增强了企业的科技创新能力、市场竞争实力和长远发展后劲。2008年以来，鞍钢自主研发出三峡水轮机蜗壳钢板、冷轧取向硅钢、x100管线钢、和高强超高强船板、核电用钢、高速重轨等一批高端产品。自主创新了“浮选柱提纯磁铁精矿工艺技术研究”、“营口鲅鱼圈500万吨板材绿色钢铁生产流程”等一批核心技术。自主开发了冶金工厂全流程自动化和信息化技术。evi活动卓有成效，鞍钢与一汽集团成立联合实验室，与中国船级社签订战略协议。2008年，鞍钢被命名为首批国家创新型企业。2009年，鞍钢荣获国家首批“全国企事业知识产权示范创建单位”称号；鞍钢技术中心荣获国家认定企业技术中心成就奖。2010年，鞍钢获国家科技进步二等奖1项、行业和省级科技进步奖29项；获得国家受理专利1069件、国家授权专利589件、国外专利授权4件。鞍钢荣获第十届全国质量奖。

　　以学习型党组织建设营造建设学习创新型企业的环境和氛围，促进职工队伍素质不断提升。通过党政工团各级组织的宣传发动，通过创新丰富各种载体活动，营造了浓厚的学习创新氛围，形成了岗位学习、终身学习的理念，带动了广大职工的学习创新活动。如各级工会、共青团组织每年开展各种形式的劳动竞赛和技术、业务竞赛活动，并层层选拔职工参加国资委、钢协和辽宁省总工会的技术竞赛。2010年，鞍钢以“职工创新年”活动为契机，开展群众性建功立业活动，举办了“第二届职工创新成果展”，共有65个单位的462项成果参展；广大职工提出合理化建议3万余项，累计创效3.8亿元；鞍钢技师技术攻关147项成果，累计创效4310万元；鞍钢职工创新成果在纽伦堡国际发明展上获得3项金奖，一批新时期的创新型优秀员工典型不断涌现。

　　我们将按照中央和国资委党委的要求，认真学习先进企业的经验，坚持不懈地加强学习型党组织建设，推进学习创新型企业建设，为把鞍钢建设成为最具国际竞争力、能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团提供有力保证。