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　按照“科学理论武装，具有世界眼光，善于把握规律，富有创新精神”的总体要求，中国航天科工集团公司紧密结合创先争优活动的开展，大力推进学习型党组织建设。特别是今年以来，航天科工把握纪念建党90周年的重大契机，以学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，深入开展党员宗旨意识教育活动，作为当前建设学习型党组织的重要载体，深化学习内涵、创新学习方式、完善学习制度，取得了阶段性成果。

　　一、深化学习内涵，提高党性修养，以强化宗旨意识教育保证学习型党组织建设的政治方向

　　航天科工党员宗旨意识教育活动分为集中学习、分析改进、总结交流三个阶段，从今年3月份开始，预计至9月底结束。航天科工党组要求通过教育活动，深化学习内涵，努力提升广大党员干部理论水平、加强党性修养、增强工作本领，保证学习型党组织建设的政治方向。

　　着眼提高政治理论素质，突出抓好理论武装。各级党组织通过中心组学习、讲党课、开研讨会等形式组织党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系中的马克思主义立场、观点、方法，增强坚持中国特色社会主义、贯彻落实科学发展观的自觉性与坚定性。集团公司党组中心组学习胡总书记“七一”重要讲话精神后，一致认识到要以胡总书记“七一”重要讲话精神为指引，坚持走军民融合发展道路，以改革创新精神推进二次创业，以跨越发展成果惠及职工群众、服务职工群众。目前，全系统已组织开展中心组学习、党课、研讨会等600余场次。

　　着眼提高党性修养，强化党员理想信念。通过组织专题讲座、自学等形式组织广大党员领导干部深入学习中共党史、党章以及社会主义核心价值体系，加强党性、党风、党纪教育。3月24日，集团公司邀请中央党校教授张晓燕为总部全体党员和京区单位党政领导作《中国共产党章程》知识专题讲座，6月21日，组织中心组学习视频报告会，邀请原中组部部长张全景为全系统党员干部作了题为《弘扬党的优良传统，建设中国特色社会主义》的报告，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，使党员干部受到了一次深刻的思想教育，进一步加深了对党的宗旨的理解。今年以来，全系统各级党组织累计为党员购买发放胡锦涛总书记“七一”重要讲话单行本、《中国共产党历史》、《钱学森故事》、《做最好的党员》等书籍5万余册。胡总书记“七一”重要讲话和《钱学森故事》作为宗旨意识教育活动重点学习内容，深受广大党员干部职工欢迎，反响强烈，广大科技人员纷纷表示：“在物质利益备受重视的今天，要把钱老崇高的爱国情怀、无私奉献的高尚人格、勇攀高峰的科学精神作为摆正人生坐标、实现人生价值的明灯，用自己的青春和汗水发展航天、报效祖国。”

　　着眼提高工作能力和水平，弘扬理论联系实际的学风。始终把加强学习同推动单位科学发展、转变经济发展方式结合起来，引导党员干部向书本学习、向实践学习、向典型学习、向群众学习，使建设学习型党组织的过程成为不断总结新的实践经验、不断深化对航天工业和本单位发展规律认识的过程，成为提高推动科学发展能力、履行好“科技强军、航天报国”神圣使命的过程，成为密切联系群众、解决好职工群众最关心最现实利益问题、促进单位和谐发展的过程。今年以来，航天科工党组8名成员带头学习、带头深入基层调研，同基层干部职工深入交流，共同探讨企业科学发展新路，破解企业发展难题，集中解决涉及群众切身利益的问题，受到了群众好评。

　　二、创新学习方式，聚焦科学发展，以统一思想齐争共创增强学习型党组织建设的内生动力

　　航天科工注重探索新的形式载体吸引和激励党员干部学习，通过大力推进研讨式、互动式、共享式学习方式，切实把党员干部职工思想统一到推动科学发展的普遍共识上，统一到立足岗位争创先进、争当优秀上，努力形成“科技强军我争先、航天报国我奉献”的浓厚氛围，不断增强学习型党组织建设的内生动力。

　　推进研讨式学习，拓宽党员领导干部的视野，提升领导班子引领科学发展的能力和水平。围绕科学发展主题，集团公司党组和基层单位党委通过邀请专家顾问、职工代表、军方代表等参加中心组学习研讨会，认真学习研讨党的十一届四中、五中全会精神以及中央制定的“十二五”规划建议，深刻领会科学发展主题，牢牢把握转变经济发展方式的主线，修订和完善了集团公司和本单位“十二五”发展规划及2020年前国防武器装备发展规划，明确了未来五年及十年的发展目标。

　　推进互动式学习，着重解决涉及企业改革发展稳定的现实问题。围绕贯彻落实集团公司党组作出的“推进二次创业，谋求跨越发展”重大决策，6月19日，集团公司党组中心组成员集体参观革命圣地西柏坡，现场互动交流西柏坡精神学习体会，决心以“赶考”的勇气和智慧，走好二次创业、跨越发展之路，向党和国家交出圆满的答卷。围绕学习实践活动整改落实后续工作，确定重点课题，由领导班子成员牵头，相关单位和部门领导参加，对企业重大现实问题进行深入调研，形成有理论、有分析、有对策建议、有可操作性措施的高质量调研报告，为科学决策提供依据，达到调研一个课题、解决一个难题、推动一项工作、收获一份成果的学习效果。

　　推进共享式学习，加强和改进形势任务教育，努力推动齐争共创氛围的形成。围绕当前开展的创先争优活动，紧密结合科研生产工作，开展“分享一次经验（教训）”活动，要求各级党组织至少组织一次学习研讨会，交流和分享经验（教训），党员至少做1次分享发言，讲经验、讲体会、讲教训，相互启迪，共同提高。各级党组织还充分运用网络党校、学习大讲堂、书记论坛、发放学习提纲和制作人物画册等方式，广泛开展党的理论知识、企业重大发展决策、重点型号工作部署、重点人物事迹的学习宣贯，增强党员领导干部科学发展意识，引导党员干部职工向身边榜样学习，不断在本职岗位上建功立业。今年以来，航天科工已分别开展了向钱学森、孙家栋、郭明义、杨善洲等同志的学习活动，并有计划、有重点地宣传了扎根集团公司科研、生产、试验一线的20个典型团队和30名优秀人物，进一步引导基层党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，以优异成绩向建党90周年献礼，为集团公司“十二五”开好局、起好步作贡献。

　　三、完善学习制度，促进学以致用，以真正为职工办实事检验学习型党组织建设的实际效果

　　在开展党员宗旨意识教育活动，推进学习型党组织建设过程中，航天科工坚持用制度规范和加强学习管理，用制度保证和促进学以致用，健全了集体学习制度和调查研究制度，建立了季度总结的“督学”制度，工作点评的“评学”制度，党员学习“四有”和“四讲”的“述学”制度，科技（管理）难题项目攻关的“实学”制度和考核评比的“奖学”制度。这些制度的建立和实施，有力促进了党员特别是党员领导干部通过不断学习提高思想认识、提高党性修养，保证了各级党组织始终密切联系群众，切实为群众办实事好事，营造和谐发展氛围。

　　各级党组织和党员特别是党员领导干部深入基层调研学习，广泛征求职工群众意见，认真倾听职工群众呼声，以真正为职工群众办实事检验学习型党组织建设的成效。如，二院党委在深入调研学习的基础上，针对职工反映的永定路地区职工住房条件差、设施老旧的现状，大力实施惠民工程，为职工群众提供住房540套，同时对50栋住宅楼进行了外墙保温处理，年底前还将开工建设418套新式住宅，对45栋老旧楼房进行外墙保温处理。三院党委广泛了解职工需求后，在云岗职工生活区推出便民“菜篮子”工程，启动建设家政服务呼叫平台，增加社区便民站点，提供日间照料、家庭用品配送、送餐、家庭教育、家政服务等服务内容。四院党委针对重点型号科研生产任务繁重，职工群众加班加点的实际，通过发放“连心卡”或保障需求反馈单、设立加班职工子女临时幼儿园、开展现场医疗巡诊、建立职工健康档案等多种形式为一线职工解除后顾之忧，在中央电视台《焦点访谈》作为典型进行宣传报道。通过开展党员宗旨意识教育活动，集团公司各级党组织共为职工群众办实事好事18825件，职工群众满意度大幅提高，使创先争优活动成为了群众满意工程。

　　建设学习型党组织是一项长期的系统工程，航天科工将结合实际，在实践中不断推动学习型党组织建设向深度和广度发展，推动企业科学发展，更好地担负起中央企业的经济责任、政治责任和社会责任。