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神华集团党组认真贯彻中央部署和国资委党委的要求，高度重视学习型党组织建设，在创建学习型党组织的工作实践中，紧扣企业科学发展的主题，充分发挥集团党组中心组的带头示范作用,突出三个引领，注重四项创新，提升五种能力，有效地促进了企业科学发展，集团生产经营持续创造新水平。

　　一、突出“三个引领”

　　──突出在政治思想上引领。把党组中心组作为企业统一思想的定位仪，坚持党对国有企业的领导，坚决贯彻落实党的路线方针政策，确保企业的发展方向始终与党中央保持高度一致。通过党组中心组学习的引领示范,统一了全集团广大干部职工的思想，形成了“同举一面旗帜，同干一个事业，同奔一个目标，同创百年神华”的思想共识。

　　──突出在发展战略上引领。党组中心组紧紧围绕科学发展主题，研讨谋划企业发展战略，引领企业全面发展。2009年初提出了“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”的发展战略，为集团应对国际金融危机、实现逆势图强起到了重要作用。今年，又围绕“建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”战略目标，形成了战略体系，为集团“十二五”发展明确了方向标。

　　──突出在组织作风上引领。党组中心组积极探索提高企业党建科学化水平的新途径、新方式，2010年研究出台了《加强和改进集团公司党的建设工作的决定》，并开展“提高国有企业党的建设科学化水平”课题研究，获得了2010年度中央企业优秀研究成果一等奖。同时，集团党组中心组成员率先垂范，在学习中做到带头自学、带头讲党课、带头做形势政策报告、带头撰写学习体会文章、带头开展课题调研的“五带头”，激发了集团各级党组织和广大党员干部学习的积极性和主动性，集团上下形成了以党组（委）中心组学习为引领，党员学习为重点的多层次、宽领域、广覆盖的全员学习、主动学习、深度学习的生动局面。

　　二、注重“四项创新”

　　──注重学习平台的开放性创新。每季至少召开一次党组中心组学习扩大会，总部部门负责人列席参加；每月邀请专家学者开展系列讲座；在不涉密的前提下，以视频会议的形式，让更多党员干部参与中心组学习，共享学习心得。搭建“总部专题讲座”学习平台，在神华内网开设学习窗口，为基层学习型党组织建设提供指导与服务。还拓展国际视野，与世界一流企业学习对标，邀请9个国家13家煤炭企业的184名优秀选手，来神华参加“神华杯”世界采煤技能大赛，同台竞技，交流学习。

　　──注重学习内容的系统性创新。围绕集团发展战略和创建世界一流的目标，系统规划党组中心组学习的内容，结合阶段性任务，按计划组织安排每一次中心组学习的重点。先后围绕深入学习实践科学发展观、神华发展战略、转变经济发展方式、加强领导班子建设、提升党建科学化水平、打造低碳清洁能源领域的“贝尔实验室”、神华的战略机遇与世界一流等主题，深入开展了学习研讨，形成了系列学习成果。

　　──注重学习过程的互动性创新。探索建立轮流领学模式，坚持互动式学习，实行专题辅导、中心发言人和交流点评制度。党组成员、部门负责人轮流每月作一次专题辅导讲座；确定集中学习的中心发言人，专家、领导、其他成员补充点评，交流各自学习心得，谈思路，提想法，触动思想碰撞与共鸣，使中心组学习成为神华集团解放思想、统一思想的主阵地，研习理论的大课堂，推动发展的加油站。

　　──注重学习形式的多样性创新。坚持集中与分散相结合，专题辅导与集体讨论相结合，理论学习与调查研究相结合；中心组成员领着课题学，对标先进学，深入基层学，做到边学习、边总结、边运用。在党组中心组的引领下，各基层党组织结合实际，创造出许多新方法。如煤炭板块实行了“通勤车上学习法”；铁路板块采用了“日挤一小时，月读一本书，季写一篇文”的学习法；销售系统实行了带到家中、带到途中、带到一线的“三带”学习法。

　　三、提升“五种能力”

　　──提升政治保障的能力。学习型党组织建设是企业科学发展的政治保障。通过开展学习型党组织建设，使我们更加准确地理解了党和国家对央企的新要求，更加清醒地把握了时代发展脉搏，更加坚定了建设具有中国特色的现代国有企业的信心,确保了企业正确的发展方向，夯实了党的执政基础。

　　──提升破解发展难题的能力。学习型党组织建设是解决问题、攻克难关的有力武器。通过开展学习型党组织建设，切实提高了广大党员干部学习的自觉性和主动性，增强了针对性和指向性，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，有效提升了广大党员干部正确认识和处理各种问题与矛盾的能力。

　　──提升党建创新的能力。学习型党组织建设是党建科学化上水平的重要抓手。通过开展学习型党组织建设，我们着力构建与企业经济发展相适应的党建工作新模式，不断完善工作制度，创新工作机制，丰富活动载体，积极推进基层党组织公推直选和党代会常任制试点工作，着力把党的政治优势转化为企业核心竞争力。

　　──提升和谐发展的能力。学习型党组织建设是凝心聚力促发展、和谐共赢创一流的有效途径。通过开展学习型党组织建设，有效激发了广大员工的潜能，增强了创新能力，妥善处理各种关系，形成了推动发展的合力。积极履行央企社会责任，促进企地和谐发展，营造了神华科学发展的有利环境。

　　──提升创建世界一流的能力。学习型党组织建设是对标一流、创先争优的长效机制。通过开展学习型党组织建设，我们进一步加快实施了人才发展战略、安全发展战略、科技发展战略、国际化战略、大销售战略和产业发展战略，为创建世界一流企业提供了强有力的支撑。

　　通过学习型党组织建设，也使我们更加深刻地认识到，要不断达到解放思想、统一认识的新高度，不断形成振奋精神、凝聚人心的新动力，不断实现攻坚克难、推进发展的新跨越，我们的学习工作做的还远远不够，今后神华集团将进一步把学习型党组织建设作为政治责任、精神追求和生活态度，通过学习型党组织建设带动全员学习，实现学习型党组织向学习型企业延伸，为建成世界一流企业而不懈努力。