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新能装备公司机关党总支共有党员121名，分布在所属的5个党支部。自开展创建学习型党组织活动以来，机关党总支积极响应集团公司提出的“两个解放”的号召，按照集团党委《关于推进“五学”，建设学习型企业的指导意见》、《关于推进学习型党组织建设的实施方案》和公司党委《创建学习型党组织的实施细则》及《学习型党支部评价标准》等通知精神，建立健全了推进创建学习型党组织活动领导小组，细化了责任分工，安排部署所有管理干部和全体党员以部门为单位紧密围绕中心工作开展创建活动，并为每个支部下发了《如何创建学习型党组织》等有关书籍和学习笔记本。各支部也相继制定出了切实可行的学习计划和措施，形成了持续学习的长效机制。通过一年多的创建活动，培育了机关全体党员干部“学习为本”的先进的理念，使机关党总支创建学习型党组织建设工作取得了一定的效果。

一、                                     加强党建工作，奠定创建学习型党组织活动的思想基础

自开展创建学习型党组织活动以来，机关党总支结合创先争优活动，明确“五学”目标要求，从加强党建工作入手，理清建设学习型党组织的思路，按照党的十七届四中全会提出的“优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力”的目标，以“在学习中成长、在创新中发展”为核心理念，推动学习型党组织建设。

2010年，机关党总支为全体党员发放了《党务工作手册》。2011年又为各支部发放了《党支部学习资料》（一）、（二），并组织了多次集体学习。通过以上活动，有效提高了机关党员新形势下党建工作知识水平，对扎实开展好创建学习型党组织活动提供了有力条件。去年“七一”前夕，机关党总支还选派部分党员参加了由公司党委组织的到西柏坡革命圣地的瞻仰活动。通过缅怀革命先烈，重温入党誓词，使党员干部再一次受到了革命传统教育。机关党总支还按照公司党委的部署，在全体党员干部中开展学习沈浩、郭明义同志先进事迹的活动。通过学习，使广大党员干部深入理解了他们崇高的人生观和价值观，再次受到了党性和先进性教育，进一步强化了全体党员干部爱岗敬业的责任感和使命感，提高了对“创先争优”和创建学习型党组织活动的思想认识。

机关党总支常年坚持培养入党积极分子，特别是注重从年轻员工中选择培养，定期组织他们参加公司党委举办的入党积极分子培训班，及时向党组织输送新鲜血液。2010年7月和2011年5月，机关党总支还选派部分支部书记分别参加了由集团党委和重工党委组织的支部书记培训。通过两次培训，大幅提高了支部书记的政治理论和党务工作水平，为加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用，更好的开展好机关总支创建学习型党组织活动提供了有力的思想支撑。

二、围绕技术研发队伍建设 积极开展创建学习型党组织活动

机关党总支研究院党支部肩负着公司产品结构调整和新产品研发的重任。该党支部积极引导全体党员充分认识创建学习型党组织活动的必要性和重要性。他们坚持每周举行一次支部会议，集中汇报、讨论和总结上周的学习和工作情况，找出差距和不足，并不断改进和完善。同时，对表现比较好的党小组和成员进行表彰、宣传。

首先，该支部为员工积极创造各种学习条件和学习途径。一是通过设立研究院工作制度，鼓励大家进行学习。如：提倡员工参加各级职称考试、提倡员工学习新软件、新技术；组织员工参加各种培训、参加各种展会等。通过以上制度的设定，给大家提供了一个学习的平台。二是根据人员年轻化，实际工作经验有限的实际，该支部创造机会让大家出去学习、参观，包括组织工程设计人员到生产和施工现场进行学习考察，让大家把理论和实践有效的结合起来，同时，对在现场中发现的设计不足等问题及时进行更改。

其次，为提升公司研发创新能力，研究院支部还组织各类设计人员进行压力容器设计、低温储运技术、汽车标准、高新技术和设计规范等研发设计的培训。去年以来，累计培训设计人员26人，合计培训课时572课时。

通过开展创建学习型党组织活动，2010年，该支部共完成年度技术成果鉴定五项，五项成果均为国内领先；完成“9管捆绑式长管拖车开发”等研发项目9项，完成“新旋压机设计开发”等设计项目6项，完成专利申请23项，获得“板换水冷管模的制作工艺”等专利授权14项，提前完成了上级下达的专利申报任务。这些技术成果、研发项目和发明及专利的运用已在公司的生产经营活动中凸显出可观的经济效益，彰显了该支部创建学习型党组织活动的积极成果。

三、围绕营销队伍建设 积极开展创建学习型党组织活动

机关总支销售支部根据部门工作特点，以“五学”为中心，创造性的开展创建学习型党组织活动，他们狠抓落实，注重实效，妥善处理和解决好工作与学习的关系，做到“两不误，两促进”，努力把学习成效转化为工作的成果，取得了良好的效果：

1、集中开展培训。因销售工作特点，销售部全体人员只能在节假日才能聚在一起。为此，该支部逐步形成了利用节假日休息时间组织全体销售人员集中学习培训的制度。培训主要包括：产品知识、合同管理、风险防范、销售策略、财务基础知识、合同法等内容，每次培训后还进行考试，以巩固学习效果。去年至今，共累计完成培训1460课时。

2、及时对新人进行培训。去年以来，该部先后招聘了两批销售人员。为使新人尽快充实一线、独当一面，该部对每一名新业务人员都要进行销售技巧、产品知识、信息获取方式等方面的专题培训，并安排老销售人员当师傅对新人进行传、帮、带，以帮助其在实践中得到锻炼和提高。

3、新人在实战中锻炼成长。该部要求新的业务经理在实战中学习，通过亲自做标书、亲自落实信息等环节，逐渐使之过渡到能亲自签定合同，让新人尽快独挡一面。

4、安排销售骨干人员参加集团人才学院专题培训，进一步提高其理论知识水平和驾驭市场的能力。

5、助推公司营销网络建设。今年5月，该部组织一批销售人员参加了由重工公司举办的营销人员培训班，加强对销售人员新营销理论与技巧的培训，同时积极学习借鉴优秀企业的销售经验。通过学习，开拓了视野，增长了见识，促进了公司网络营销工作的开展。

四、围绕提高产品质量管理水平 积极开展创建学习型党组织活动

隶属机关党总支第二党支部的质量部，根据市场变化对产品质量提出的新要求，从提升产品质量和管理水平入手开展创建学习型党组织活动。该支部坚持推行学习工作化、工作学习化，学用结合、学以致用，把学到的新知识、新技术运用到本职工作中去，围绕公司资质认证等重点工作的需求，组织开展不同人员类别的专项学习培训：

1、定期对公司产品质量检验责任师进行资质认证及能力提升培训，同时还开展以提升公司焊接技术水平为目标的焊接技术人员培训，并组织焊接技术人员开展焊工新考规的宣贯培训并取得特种作业证书；

2、根据公司质量管理体系生产过程中对产品质量控制的要求，分批多次对探伤检验人员进行资质提升及认证培训，保证产品质量在生产过程中得到严格控制。2010年，先后对磁粉探伤、超生检测和表面射线检测岗位的29名生产检测人员进行资质提升及检测取证培训，合计培训2034课时，2011年以来，培训生产检验人员13人，完成培训180课时。

3、为进一步提升公司产品质量，提升产品竞争力，加强对产品的检验控制，保证产品质量，质量部定期安排产品理化检验人员外出培训，从产品化学分析、性能分析、金相检验等各项检验标准进行进一步学习，提升检验人员在检验过程中对检验技术的运用能力。去年以来，共有11人次参加了培训，培训304课时。

4、各类质量体系学习认证、技术标准学习、开展车辆公告培训、容规宣贯、压力容器理化责任师以及焊接规范学习。培训人员35人，累计培训174课时。

五、围绕人力资源建设 积极开展创建学习型党组织活动

隶属机关总支第一支部的人力资源部，担负着公司员工培训的大部分工作。2010年，根据集团公司的要求，该部制订了《员工教育培训管理办法》、《鼓励职工参与技能竞赛意见》，并以公司名义下发至各部门，并建立了能容纳近百人的新的职工培训中心。年底，正式启动了师傅带徒津贴制度，鼓励获得公司首席技师，岗位操作能手称号的职工培养优秀青年职工，进一步健全和完善了各岗位、各工种技术型人才的培养渠道。

2010年，根据公司开发区新项目的需要，在做好人力资源调配的同时，该部积极做好新员工和转岗职工的上岗培训。同时，围绕ts16949质量体系、职业健康安全和环境管理的取证工作，2010年元月，对车用cng部全员开展了ts16949体系培训；2010年3月对开发区15名班组长进行了iso9001质量管理培训；2010年5月对公司全体班组长开展14000环境保护与职业健康体系培训。通过积极做好内审员和相关体系人员的培训工作，确保了公司各项取证工作的顺利进行。

另外，该部从2009年至今，共选拔29名班组长分两个班次参加为期18月的远程教育；2010年9月又选派6名优秀班组长到湖北襄樊进行了为期三天的集中培训。同时，该部还于2010年3月和2011年3月分两批选拔了18名优秀青年员工参加了重工公司举办的两期青年人才培训班。通过以上培训，有力推动了创建学习型组织活动的步伐，为公司“十二五”的大发展提供了充实的人力资源支撑。

2010年至今，该部累计完成培训项目108项，培训1744人次，职工人均培训26课时。

六、围绕安全环保工作 积极开展创建学习型党组织活动

隶属机关总支第二党支部的安全生产部担负着公司安全环保工作的专题培训任务。该支部积极与人力资源部配合，把建设学习型党组织活动和生产车间中心工作有机结合，以“安全、环保、职业健康”为中心，不断健全各项学习培训制度，加强对学习培训的考核，形成科学、合理的绩效评价和考评机制，保障了学习型党组织建设的不断推进。

2010年以来，该部以创建学习型组织活动为契机，相继完成了以下培训工作，为公司的稳步健康发展起到了保驾护航的积极作用。

1、2010年组织186名特种作业人员参加了邯郸市有资质培训机构的培训，通过复审或初审获得特种作业人员操作证，按国家要求特种作业人员100%持证上岗。

2、2010年组织4人参加河北省安监局组织的企业负责人和安全管理人员安全知识培训，获得了安全员资质证书，保证了开发区新建项目的安全评价工作。

3、配合公司安全生产许可证延续审核，组织“三类人员”（企业负责人、项目负责人、安全管理人员）44人次参加建筑企业安全生产培训，并全部通过考核获得资质证书。

4、为了创建职业健康安全/环境管理体系，保证体系有效运行，提高公司安全环境管理水平，该部与人力资源部积极配合，组织了28名职工参加了体系内审员培训，并全部取得了资质证书。

另外，2010年，该部先后选派2人参加集团组织的安全和节能减排知识培训；选派3人参加了由国家发改委组织的环境保护知识培训，为公司新建项目环境评价做好了充分准备；选派10人参加红十字会在武安组织的自救互救防灾知识培训，并全部获得培训合格证书；组织25名放射工作人员参加了市卫生局组织的放射工作岗位安全健康防护知识培训，获得放射工作人员资格证书；2010年公司组织40人次参加的消防演习，提高职工预防事故和处理事故的能力。

该部还坚持每年为职工订阅各种专业报刊：《冶金安全报》80份，《河北安全生产杂志》4套，《机械作业》和《安全生产》各800多份，《安全环境制度》和《安全环境操作规程》各100本，方便了职工学习。

创建学习型党组织活动是一项系统的、长期性的工作，任重而道远。虽然新能装备公司机关党总支在创建活动中取得了一些成绩，但与上级党委的要求还存在一定的差距，仍需虚心向先进单位学习，取长补短，争取在今后的工作中更上一层楼。