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天津华津制药有限公司技术供应党支部，由产品开发部、新产品试制部、质量保证部、质量控制部、采购供应部五个行政部门组成，共有104名员工、44名党员、划分为三个党小组，党员占员工总数的42.3%。

在贯彻落实两级集团和公司党委开展的创建“学习型党组织”活动中，我们与“创先争优”活动紧密融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，为公司生产经营和新产品的开发，实现2011年“首季开门红”做出了突出贡献。

2011年分别被际华股份公司和天津市国防军工系统授予先进党支部称号；党支部四名党员和技术党小组被评选为公司优秀党员和先进党小组；两名同志被授予天津市国防军工系统“十一五”期间突出贡献先进个人；一名同志被天津市表彰为优秀共产党员。

一、在实践中不断强化创建学习型党支部的基础工作

（一）深化思想认识

根据两级集团和公司党委《关于推进学习型党组织建设的实施方案》的要求，我们党支部在全体党员中进行了重要性的宣传教育，使大家充分认识到：建设学习型党组织，就是以促进党员的全面发展和公司事业的全面发展为出发点，学习中国特色社会主义理论体系，借鉴先进的现代管理理念，激发党组织的活力，提升党员的综合能力，促进部门工作的优质高效，进而推进公司健康快速地发展。

在开展学习型党支部活动中，党支部提出的目标和任务是：一是树立先进的学习理念，形成良好的学习局面。在党员职工中树立和强化终身学习、全员学习的理念，形成多层次、全方位的学习网络，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的文化氛围。二是提高党员综合素质和能力。通过开展建设学习型党组织活动，使党员的理想信念进一步坚定；科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观进一步树立；党支部、党小组的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。

（二）加强组织领导

为了加强对党支部创建活动的组织领导，根据公司党委《实施方案》的要求，我们专门成立了建设学习型党支部活动领导小组，组长由党支部书记担任，成员由支委、各部门经理、党小组长组成。领导小组各有分工、各司其职、各尽其责、充分发挥作用，形成齐抓共管的工作格局。

（三）建立学习制度

一是建立集中学习制度。根据党支部行政部门多、人员分散的特点，为了保证学习效果，党支部建立了自学读书与定期集中交流相结合的具体制度。以自学读书为主，在自学中可查资料、搞调研、编写重点发言及学习体会；以集中交流为重点，互相学习共同提高。通过组织集中学习、交流讨论、举办辅导报告等多种形式，加强党的基本知识和优良传统作风教育，理想信念及爱国主义、集体主义和社会主义思想及核心价值观的教育。结合公司党委的有关要求，联系党支部和部门实际，每个月集中学习不少于1次，党小组每个月学习不少于2次。

二是制定个人自学的有关规定。党支部把个人自学纳入学习管理规定，提出量和质的具体要求。个人学习要做到“三有”：

有学习计划，根据公司党委和党支部的要求联系个人岗位职责，制定个人学习计划。

有阅读书目，2011年党支部书记和党小组长重点学习《党的历史知识简明读本》、《纪念中国共产党成立90周年党史党建知识竞赛600题》；全体党员重点学习《纪念中国共产党成立90周年》、《党的历史知识简明读本》；全体干部重点学习《社会主义价值体系》、《想到位做到位》及现代企业所需要的市场经济、企业管理、科技文化、信息资源等方面知识；班组长重点学习《现代企业班组建设与管理》；全体职工学习《2011年职工读本》。

有学习成果，读书学习中要做好读书笔记，记录个人读书学习的情况；撰写学习心得体会、调研报告和理论文章，中层党员干部每年不少于3篇，一般党员不少于2篇。鼓励广大党员干部撰写党建创新专题论文和生产经营专题调研报告，参加公司每年举办的演讲活动和论文发布会。

三是建立学习检查机制。为保证学习型党支部的建设和读书学习活动落到实处，党支部结合各部门工作实际、有关要求和考核制度，建立了相应的学习检查制度，每个季度开展一次检查。

二、在实践中不断探索创建学习型党支部的途径

（一）创新学习方式，激活学习氛围

在学习教育实践中，公司党委和党支部对于形势政策教育进行了加强和改进，联系本公司创新发展的战略目标，来深入解读国家发展形势和重大方针政策，党员和职工非常爱听；联系本公司的生存和发展，来加强和改进主题宣讲，面对面地解答思想认识上的困惑，党员和职工非常爱参加。联系本公司、本支部的人和事，来加强和改进学习教育方式，不断增强了建设学习型党支部活动的吸引力和凝聚力，扩大了覆盖面和参与度。

今年年初的形势政策教育活动，我支部全体党员干部听取了公司董事长兼党委书记潘达忠的主题宣讲，他在传达学习两级集团工作会议精神和天津市国防军工系统党政工作会议的同时，分析了国内外医药市场的最新变化、国家医改政策的发展趋势；分析了华津制药公司在国家医药队伍中的位置，产品的份额和覆盖面，新产品开发工作的重点和前景，各地区医药招投标方案的调整及对策；分析报告了公司“十二五”期间的整体设想、战略规划；确定和宣传贯彻了2011年公司的预算目标以及完成目标的重点工作，销售收入同比增长81%、利润同比增长20%、职工收入同比增长15%。

支部广大党员、干部、职工听了报告，感觉特别亲近、特别解渴。我们以党小组为单位进行了讨论。大家一致表示，要深入贯彻落实集团公司领导所强调的“继续解放思想，深化结构调整，加快能力建设，推动科学发展”的总要求，要增强市场意识、竞争意识和发展意识。充分认清我们所面临的激烈竞争的医药市场形势和承担的艰巨任务，全面了解公司的重点工作，明确2011年的生产经营指标和本部门、本岗位的具体任务。

（二）搞好多项融合，突出学习特色

在创建学习型党支部活动中，我们特别注重创建活动与“创先争优”活动相融合、与党建创新相融合、与丰富“三会一课”的内容和形式相融合。提倡结合实际，积极开展开放式学习、互动式学习、研讨式学习、共享式学习等形式，紧紧抓住党员思想教育，提高和坚定党员理想信念，增强学习创新的自觉性。

给党员上党课以往都是由党支部书记承担，为了拓展党员教育的途径，增强党课的效果，我们尝试了由支部的劳动模范党员和青年大学生党员给大家讲党课。

荣获天津市劳动模范、天津市优秀共产党员光荣称号的公司产品开发部经理何彩凤同志，以自己的成长过程，为大家讲述了“如何加强党性修养，干好本职工作”。她在新药开发这个岗位上兢兢业业，无私奉献，创造了优秀的业绩，为公司的新产品开发贡献了智慧和汗水，用实际行动诠释了共产党员这个神圣的称谓。青年大学生党员高媛，以青年党员的眼光，描述了她对党的理解和党的发展史，并向年轻的党员同志们发出热情地倡议“青年党员要做新时期创新发展的先锋”。要不断超越自我，掌握新本领、创造新业绩，为华津制药的做强做大，发出青年党员的光和热。

请劳动模范和青年大学生党员走上讲台讲党课，既生动又有感染力，使党日活动丰富多彩，得到了大家的好评。听讲后，有两名青年员工递交了入党申请书。 

我们的这一做法得到了公司党委的重视，在公司创先争优活动总结表彰大会上，何彩风和高媛为公司的全体党员和骨干讲了党课，得到了大家的一致好评。

请劳动模范和青年大学生党员讲党课，作为“党建特色活动”信息，在2011年4月11日的《新兴际华集团报》、2011年3月25日天津市国资委《党建研究会》网站、2011年3月天津市委主办的《支部生活》杂志上进行了报道。

（三）丰富活动载体，完善教育途径

新的历史时期，传统的灌输式、围念式、说教式的教育方式已经很不适用。而直观地、互动地、寓教于乐式的沟通活动最受欢迎。支部党员们踊跃参加了公司党委近几年先后组织的到邻近的西柏坡、狼牙山、白洋淀等红色革命根据地进行的党日活动，在每次学习活动的过程中，党支部都要利用2个小时的时间，来进行平时难以集中的教育活动。回到单位后广大党员纷纷写感想、谈体会，稿件比平时要多上几倍，激情能够保留很久。

面对当今的网络时代，互联网已是无所不能，也为我们组织学习交流提供了有利条件。支部党员有时到祖国的四面八方去工作，党支部和党小组就充分采用了电子通讯的方法，布置学习、交流思想和工作情况。特别是网络邮箱的使用，较之电话、传真等，即能传递文字材料又节省费用，很是经济实惠方便快捷。

三、在实践中不断转化创建学习型党支部的成果

在建设学习型党支部的实践中，我们特别注重学用结合，学为基础、用为结果，促进学习成果的进一步转化。把建设学习型党支部的目标任务，转化为党员干部职工“更加奋发有为”的实际行动。

（一）针对岗位需要，不断更新知识

我们结合支部技术人员多（占职工人数39.8%）的特点，本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，党支部配合行政领导，对每个技术人员都制定了学习培训计划，做到知识要不断更新，让他们在学习创新中得到茁壮地成长、健康地发展。

在开展学习培训的同时，我们将年度新产品开发、生产技术改进等重点项目分解到每个党员和技术人员。根据项目、确定课题、提出措施，列为部门和个人的重点工作，并作为“员工学习与成果”的核心内容，进行季度、半年、年终考核并奖惩。通过广大党员和技术人员的努力，一年来完成新产品立项3个，完成新产品调研报告12篇，完成新产品试制7个品种；修订质量标准166个，使粉针灯检合格率达到99.95%，输液一次合格率100%；完成的各类验证、设备改进、工艺突破、标准提高等课题项目共有128项。其中验证类99项，攻关和创新类29项。上报高新技术企业科技报表课题项目9项。

（二）结合中心工作，开展系列教育

党支部将“在学习中成长，在创新中发展”作为党员教育的永恒主题。围绕公司生产经营、市场研发等中心工作，在“继续解放思想，坚持改革创新，构建和谐企业，推动科学发展”和“解读十二五，岗位立新功”、“解放思想、干事创业”、“我为科学发展献计献策”、争创“四个一流”（一流职业素质、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）等活动中，结合支部和各部门重点工作提出要求，各级管理人员和广大党员，主动查找自身和部门存在的不适应公司发展的思想观念、精神状态、工作作风、能力水平等方面的问题，制定措施，限定时间，落实到位。

系列活动的开展，就是要把党支部、党小组、广大党员的学习和成果做一个充分的展示；系列活动的开展，提升和促进了党员和职工思想观念的转变，适应市场、满足客户，已成为共识；系列活动的开展，在群众中彰显了党组织和共产党员的先进性、模范性，唱响了战斗堡垒和先锋模范的主旋律。

（三）在创建活动中突出成果，为公司持续快速发展多做贡献

我们技术供应党支部的五个行政部门，负责公司的新产品开发、新产品试制、质量保证、质量检测和原辅料的供应。支部结合各部门工作和党员岗位特点，围绕理论学习、业务知识、岗位能力、履行职责、工作作风等方面对党员提出了不同的侧重点，并对学习成果进行量化。每名党员结合自己岗位特点和个人专长，围绕创新工作、提高技能、增加效率、降低成本等方面都制定了学习成果实施计划。

年初，公司开发申报的化药一类新药 “加替沙星葡萄糖注射液”和“盐酸塞洛唑啉原料药”，相继得到国家药品监督管理局的新药批准文号和天津市药品监督管理局的gmp证书。为企业的生产经营和市场占有，增添了强劲的竞争力。国家药品监督管理局在对我公司新产品“加替沙星注射液”进行现场核查时，支部的全体党员参加了迎验。五个行政部门的领导带领部门全体同志连续工作96小时，艰难而圆满地完成了这次全方位、全过程，为期四天的动态跟踪现场认证查验。为公司产品结构的调整和发展，提供了坚实的基础。

片剂“达美康”是我们公司与法国药厂共同合作的效益产品。根据协议规定，法方每两年要对其合作厂商进行一次gmp（欧洲版）现场审计认证。欧洲版gmp是国际顶级的药品生产质量管理规范，公司领导把审计认证工作做为头等大事予与高度重视，具体工作大部分都在我们支部的各个部门，有关人员紧张有序地做了大量准备工作。3月11日，现场认证工作宣告结束，法方代表认为：华津制药“达美康”生产现场及生产过程，已经达到了国际水平，完全符合欧洲版gmp的要求，顺利通过认证。

今年4月份，我支部新产品开发和技术部门的党员同志们，根据国家新出台的《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指南》等文件，进行了充分的对标工作，包括：自主研发和创新能力、知识产权、研发投入比例、科技人员和科技研发人员数量、企业人员素质、高新产品收入、产品研发投入占公司总收入比例、重大高新技术成果转化项目的水平认定等等。在这样严格的考核认定条件下，公司凭借着雄厚的技术实力、多年来良好的发展态势和行业口碑，圆满通过了专家部门的认定，被授予“国家高新技术企业”。充分证明并展现了“华津制药”强大的技术创新能力和企业综合实力，为企业持续健康快速发展注入了强大活力！

今年以来，我们支部及所属部门在公司党政领导的带领下，已经完成了几项比较重大的年度中心工作，相继实现了“首月开门红”、“首季开门红”。广大党员、职工对完成公司年度预算目标充满着信心，大家一致表示，公司的生存和发展与我们每一个党员都有着直接关系，我们一定要为公司的创新发展“更加奋发有为”。

开展创建“学习型党组织”活动，我们只是进行了初步的探索与实践。我们决心“在学习中成长，在创新中发展”，继续加强学习，解放思想、更新观念，带领支部党员、职工为实现公司2011年奋斗目标，为落实公司“十二五”宏伟规划，做出更大的贡献。