推进领导小组成员
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领导小组下设工作办公室和工作组
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第四督导组“两学一做”督导简报
2016年6月17-6月21日，集团“两学一做”第四督导组在集团总经理杨彬、工会主席高雅巍分别带领下，到际华3502、际华3514、际华3543、际华3515、石家庄资产管理公司（际华投资）督导提质增效工作和“两学一做”工作。督导组到车间考察了部分单位生产车间和3515新区建设，参观了企业基层党支部活动文化园地、党员承诺书展示、pg电子最新网站入口的文化展墙等活动阵地，听取了各单位“两学一做”学习教育情况汇报，对各单位学习教育进展情况进行了跟踪督导。
一、“两学一做”总体工作开展情况
第四督导组督导的各个企业，都能按照集团要求认真制定“两学一做”工作方案，召开了动员部署会，成立了领导小组并开展了工作督导，基层各个支部也都按照“三会一课”的要求，把学习教育活动纳入党的组织生活，坚持每周开展学习，各个企业还开通了微信公众号新媒体学习教育平台和qq群和微信群新媒体沟通平台，利用网络培训班、办公平台开设专栏，定期发布学习内容，沟通学习情况，起到了较好效果。有的单位还组织答题竞赛、手抄党章等活动，促进了学习的深入。另外各单位在党费缴纳、流动党员管理、党员发展、领导干部双重组织生活、党支部书记带头讲党课、立足岗位开展主题活动都能够按照集团要求做，做到了规定动作到位。总的看来达到了集团的工作要求。
同时各单位还结合单位的实际开展了具有特色的自选动作，也比较切合实际，效果较好。际华3502公司开展了4场知识竞赛促进学习和“6个党课”（领导班子成员在支部上党课、各支部书记带头讲党课、聘请党建专家讲党课、网络培训听党课、优秀党员上党课、先进党支部、优秀党员“七一”表彰讲党课），落实支部书记上党课和领导干部双重组织生活，还开展了现场文化、创新文化、质量文化、安全文化等特色文化创建，作为做合格党员的落脚点。3514公司开通官方微信公众号每天发学习内容，在oa平台开办“两学一做”专栏，及时发布学习和工作信息，还开展知识答题、测试答题等活动，促进学习效果。还开展了“我是一面旗”主题活动和“党在我心中、学做见行动”征文研讨活动，大大促进了党员意识和党员先锋模范作用的发挥。3543公司发放了党员学练手册，建立了党员qq学习群，开展党员义务奉献劳动18批次，义务奉献日7000余个。还开展了党员先锋指数创先争优活动，促进了做合格党员的效果。3515公司针对不同支部情况建立了微信学习群，开展了“五个一”活动，其中要求支部党员每季度必须立足岗位提合理化建议和支部竞赛评比活动，实现了与中心工作的结合。还开展了“亮身份、亮岗位、做承诺”的“两亮一诺”活动，在公司显眼位置张贴党员承诺书，接受员工的监督，促进了学、做工作的深入开展。不足的是虽然各单位都能按照工作要求开展工作，覆盖面达到了，但工作力度和实际效果还有很大差别，有的单位载体活动丰富多样，有的单位创新不足，载体单一。有的单位与实际工作结合紧密，推进中心工作和做合格党员效果显著，有的单位还停留在完成了任务层面。
二、领导讲话和下一步工作要求
在督导期间，就各督导单位“两学一做”开展情况和下一步工作做了重要讲话，提出了工作要求。
杨彬总经理在每家企业听完汇报后，针对“提质增效”和“两学一做”工作进行点评，对下一步工作提出了要求。针对“两学一做”工作，他肯定了各企业前一段的工作，规定动作到位，自选动作有特色，与实际结合紧密。他强调：“两学一做”和“提质增效”目的相同，都是推进生产经营和集团的发展，“两学一做”通过学习教育，带出一支敢于担当、能打硬仗的员工队伍，发挥党员的先锋模范作用，推进集团各项工作健康发展，也达到了“提质增效”的目的。针对下一步“两学一做”学习教育工作，杨彬强调，要与“提质增效”工作相结合，两者要紧密结合，紧密衔接，通过开展班组、党小组劳动竞赛、企业专项文化建设等活动，推进企业“提质增效”工作，推进集团发展。要通过学习教育，激发队伍活力。
高雅巍在听取际华3515公司汇报后，要求“两学一做”工作要在真正唤醒沉睡的党员意识上下功夫，真正发挥党员的先锋模范作用，要创造性地开展学习教育工作，重启党章作为基本制度的功效。通过与实际工作相结合，开展专项文化建设、党员岗位先锋岗、支部竞赛评比末位罚金等载体活动，推进学做工作见到实效。要共产党员和党的干部中树立担当意识和精神，中央即将出台的共产党员问责条例，也详细规定了共产党员要如何做事的细则。为打造百年老店，创造企业未来，奠定企业发展基础。