内部资料 注意保存
深入开展创先争优活动
简 报
第023期
新兴铸管集团创先争优活动领导小组 2010年7月7日
新兴重工三兴汽车有限公司
认真贯彻落实金阳同志来厂调研讲话精神
6月8日，中央创先争优活动领导小组成员、中央企业创先争优活动领导小组副组长、国务院国资委副主任、党委委员金阳同志莅临新兴重工三兴汽车有限公司进行调研。三兴汽车公司党委认真贯彻落实金阳同志在调研时的讲话精神，将创先争优活动的载体由班子建“四好”、组织创“四强”、党员争“四优”，向“部室创优秀、车间争先进、班组夺红旗、岗位做标兵”延伸，推动创先争优活动和党建基础工作向深层次、全方位延展。
——积极推进基层党政领导交叉任职。近日公司党委会研究决定，4个一线车间主任兼任党支部副书记、党支部书记兼任车间副主任，公司总经理助理兼任销售党支部书记。按照“只要有3名党员的生产班组，都成立党小组”的原则，新成立党小组4个。
——认真落实发展党员工作。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的要求，在前期认真培养的基础上，确定在7月份按计划发展10名同志入党（其中有2人是班长），还有2名班长已经列为下半年培养、发展计划。
——层层建立创先争优活动联系点。在建立公司领导联系点、每月到联系点参加一次组织活动的基础上，进一步落实了各车间党支部也建立了班组联系制度，把支部创先争优活动责任层层传递、活动内容层层分解到每一个班组、每一名职工。
——以创先争优活动推动发展规划落地。在创先争优活动中，形成了公司“十二五”“一个核心、两个调整、三个基地”的发展思路，确立了打造具有知名品牌的新兴重工北京百亿工业园的愿景，明确了“331”的“十二五”发展目标。并把推进“十二五”规划落地的内容纳入党员领导干部、各支部和党员创先争优活动承诺书中。
——认真贯彻落实人才强企战略。公司领导班子认真学习全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，推进人事制度改革，实行干部岗位轮换，加大招收新毕业生力度（今年已招收13名），开展了首席技术专家、首席技师、首席操作师的评聘工作。
——上半年实现了时间任务双过半。通过开展创先争优活动，公司的各项经营指标都好于去年。2010年1—6月份，营业收入4.06亿元，完成全年预算指标的50.75%；利润总额566万元，完成全年预算指标的51.45%。
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