深入开展创先争优活动
简 报
第035期
新兴铸管集团创先争优活动领导小组 2010年9月13日
落实创先争优活动“重点项目”新举措
新兴重工公司试行《所属企业党建工作考核办法》
9月19日，新兴重工有限公司党委正式印发《新兴重工有限公司所属企业党建工作考核办法（试行）》，探索党建工作管理科学考评机制，有效推进企业党建工作上台阶、上水平，不断提升企业核心竞争力。这也是该公司党委按分工贯彻落实集团公司党委“创先争优活动中重点项目先行一步”要求的重要举措和初步成果。
《新兴重工有限公司所属企业党建工作考核办法（试行）》明确的党建工作考评内容，主要包括思想建设工作、组织人才工作、制度建设工作、作风建设工作、反腐倡廉工作、pg电子最新网站入口的文化宣传工作、维护稳定工作、自主创新工作和半年党建工作报告等九个大的方面，分别制定了具体的考核明细表。
《新兴重工有限公司所属企业党建工作考核办法（试行）》还明确了考核结果的等级：各所属企业党建工作全年考核结果按照实际得分具体分为a、b 、c、d 四个等级。对于同时担任所属企业党政正职的负责人，为充分体现多劳多得的原则，其年度考核薪酬总额根据《新兴重工有限公司所属企业经营业绩考核办法》计算出年度经营业绩考核薪酬后，按照系数进行相应的折算，包括经营业绩和党建工作成效两大部分。对于在考核过程中发现存在严重问题或连续两年考核分数不足80分的党委主要负责人，要进行组织调整；因党委主要负责人未尽职而给企业造成不良影响的，要给予党纪处分。党建工作考核还实行一票否决。比如：企业决策出现重大失误、发生严重违规违法违纪事件、重大不稳定事件等，都要实行一票否决。根据对各所属企业党建工作进行考核的实际情况，新兴重工有限公司党委对于完成各项任务并取得良好成绩的企业党委给予通报表扬，对基础工作不扎实、工作成效不明显或在工作过程中存在明显问题的企业党委提出警示、并要求其迅速进行工作整改。
附：《新兴重工有限公司所属企业党建工作考核办法（试行）》
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