庆祝中国共产党成立90周年新兴际华集团
“一先两优”表彰大会经验交流材料之一
加强企业党建工作
把政治优势转化为核心竞争力
新兴置业公司党委
各位领导、同志们：
大家下午好！在中国共产党成立90周年即将到来之际，我代表新兴置业党委在今天的庆祝会上做汇报发言，题目是：加强企业党建工作，把政治优势转化为核心竞争力。
在过去的一年里，我们认真贯彻集团公司党委部署，发挥党的政治优势，在深化党员承诺、试行公推直选、持续创先争优等方面积极推进，探索了政治优势向企业核心竞争力转化的有效途径。
一、深化党员承诺，争当发展先锋
我们自2009年开展党员承诺以来，各企业党组织和广大党员积极参与，以承诺为载体创先争优，有力推动了企业发展。对于我们这一做法，集团党委给予了充分肯定，发通知将其推广到了各个企业。我们认为，在党员承诺中，最重要的就是承诺环节，而往往问题也就出在这个环节。比如，承诺内容不具体，形成了标语口号，既难以操作，又无法考核。这个问题的直接危害，党员承诺形式化，不仅起到到负面效应，而且影响党组织和党员在群众中的形象。为了避免和纠正这个问题，我们针对承诺的具体内容，提出了“预算计划指标化、重点工作数字化、落实进度时限化”的量化原则，要求每名党员按照这个原则做出具体内容的承诺，每个基层党支部按照这个原则进行评诺。这个要求实施之后，大多数党员的承诺内容就有了改进，预算计划的分解指标、重点工作和重大项目的分时进度，都成了承诺的具体内容。这样一来，把党员承诺和生产经营就融合在了一起。
党员承诺是一种诚信行为。为了提升党员承诺的信誉，我们为其加载了创先争优的“四种形式”，既突出了载体作用，又加大了督导力度。在公开承诺上，规定了上墙、上网等公开的形式；在领导点评上，利用党群月度例会进行督促检查；在群众评议上，邀请职工代表参加季度和年度定期考核；在评比表彰上，列入党内各项评比的重要内容。而且，有的企业党委已尝试将党员的兑现承诺情况，按照“优秀、良好、合格、不合格”进行评价，表扬先进，批评后进，使党员履行承诺的自觉性不断提高。
两年多的实践，使我们越来越认识到，党员承诺是发挥党员先锋模范作用的一个有效平台，党员通过承诺争当企业发展先锋，把党建政治优势融入到了生产经营中，为加强和改进新形势下的企业党建发挥出长效作用。
二、实行公推直选，凝聚发展力量
加强基层党组织建设，是党的十七大提出的抓基层打基础的重要内容，也是创先争优活动第二阶段的主题。为了落实好这个主题，我们把加强党组织建设列为党建重点工程之一，切入点就放到了公推直选上。
基层党组织公推直选，是发展党内民主的一种形式，对这项工作的探索，我们是从去年开始的，本着“积极稳妥，不一刀切”的原则，首先在浙江铜业公司基层党支部开始试行，之后在北京3501公司和邯郸赵王宾馆基层党支部扩大试行。
目前，从试行公推直选产生的11个党支部来看，积极作用比较明显。一是增强了支部班子责任感，公推直选产生的党支部成员，深切感受到了党员的信任和重托，表示一定要做好工作，不辜负组织和党员群众的期望；二是提升了党支部的凝聚力，党支部班子是党员充分表达自己意愿选出来的，所以党员对党支部充满了信任感和亲近感，积极配合党支部的工作，努力维护党支部的威信；三是健全了党支部组织建设，利用公推直选的契机，很多原本不健全的党支部都健全了组织机构，使党支部的战斗堡垒作用得到增强；四是促进了党支部合理设置，支委会设置要符合公推直选的要求，不符合的要进行调整，多数党支部都利用调整的机会，兼顾了业务和管理需要加强了领导力量；五是落实了党章的相关规定，公推直选增加了党内民主的元素，党员对党组织的建设更加关心，强化了民主监督的功能，党组织执行党章按期换届的意识也随之增强。
集团党委对基层党组织公推直选工作大力支持。今年“新兴置业基层党组织公推直选研讨推进会”在广州新星实业公司召开，姜国钧书记邀请了国资委党建局同志参加，同时安排了各二级公司党委书记参加，给予我们很大的帮助，会后又亲自修改公推直选试行办法，并组织在全集团推广。为此，我们一定不辜负集团党委的期望，在基层党支部公推直选上进一步探索，为国企党建政治优势提供坚强的组织保证。
三、持续创先争优，确保实现发展目标
近几年来，新兴置业在创先争优精神激励下，克服各种困难和挑战，一年迈上一个新台阶，实现了快速发展。2007年--2010年，营业收入年均增长178.25%，利润总额年均增长44.16%；2010年连续四个季度赢得集团“红旗单位”。
为了把创先争优与企业发展紧密结合在一起，我们认真落实刘明忠董事长坚持“四个结合”的要求，紧扣改革发展稳定中心开展活动，使创先争优精神在实际工作中得以发扬。
为了实现今年元月份和首季度的“开门红”， 我们组织发动广大员工，层层落实预算指标，人人承担发展责任，以党员领导干部示范表率作用和党员先锋模范作用带动广大员工，在落实预算计划中创先进、争优秀，实现了两个开门红目标。目前，我们正在全力组织攻坚“双过半”战役，广大干部员工正以高昂的士气，把预算计划一点一点地向前推进，预计1-6月份，营业收入同比增长91.1%，利润总额同比增长125.81%，圆满实现“双过半”目标。
我们把创先争优落实到项目上，组织动员广大员工在项目建设中创先进、争优秀。邯郸新兴置业公司是股份合作企业，承担着邯郸国际商贸物流中心的建设任务。我们加强邯郸置业党支部的建设，激发党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，带动广大员工奋力拼搏，在今年4月份实现了项目一期落成开业。上海“大紫金城”项目，在党组织的支持保证下，经过多年努力，今年6月份实现了首笔收入，为全面运营打下了基础。
按照集团工会的部署，我们细化了“四个一流”职工队伍建设实施意见，与时代光华远程教育机构联手，开办了网络商学院，搭建起员工学习平台，推进了“五学”的进一步落实。为了加快管理人员后备培养，我们开展了机关和企业之间员工的相互交流，实行了助理和见习岗位制度，而且在党支部设了副书记职务，把后备干部的培养扩展到了党建工作领域。
为了落实“员工共享发展成果”要求，我们在“两低于”的原则下，实现了员工平均工资的稳步增长。在关心员工生活方面，北京3501公司投资70万元为平房宿舍区157户居民修缮房屋、铺设道路；在扶助困难职工方面，邯郸赵王宾馆2010年就给特殊困难的员工发放了补助金10854元。这些实实在在的事，提高了企业凝聚力，促进了和谐企业建设。
实践证明，党的建设是国有企业独特的政治优势。这个优势只要与企业改革发展稳定紧紧结合在一起，就能转化成为企业核心竞争力的重要组成部分。我们决心在今后的工作中，认真做好抓基层打基础工作，以创先争优为动力，为集团公司和新兴置业在“十二五”的科学发展，做出更大的贡献。
谢谢大家！
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