当前，我们各级公司都开展了向国企优秀的党务工作者、与职工群众心连心的“大姐书记”陈超英学习的活动。在陈超英大姐的身上，充分体现了无私奉献、廉洁奉公、心系群众的高尚情操。在我们的身边，也有许多共产党员以实际行动践行着自己的入党誓言，赵有军同志就是其中的一位，现任新兴铸管（浙江）铜业有限公司富阳加工部部长、生产技术党支部书记。
赵有军同志在浙江铜业工作三年多以来，能时刻牢记自己是一名共产党员，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，在政治学习、生产管理、关心职工和清正廉洁等方面都较好的发挥着一名老党员的先锋模范作用，表现出强烈的事业心和高度的责任感，得到广大职工群众和领导的好评。他所带领的生产技术党支部曾获得集团公司授予的“争先创优先进基层党支部”称号、置业公司授予的“学习型党支部”的称号，其个人多次被公司评为优秀党员，在本年度上半年的生产工作也受到置业公司、浙江铜业的表扬。下面对赵有军同志的主要事迹做一简要介绍：
一、艰苦奋斗，勤奋工作，做好部门带头人
赵有军同志有着极强的事业心，工作中他始终保持着昂扬向上的精神状态，始终怀着一种重任在肩的使命感，视事业为生命，以奉献为己任，励精图治，奋斗不止。在浙江三年多来，他一心扑在工作上，勤勤恳恳，任劳任怨，并且能够创造性的开展工作。刚到富阳的第一年，工作千头万绪，困难重重，主要表现在私企到国企的管理模式的转变，职工从私企员工转变为国企员工的思想转变，南北方职工的差异，炼铁行业与铜加工行业的差异等等，同时还要理顺各种劳动关系和生产管理，压力很大，但是赵有军同志并没有被困难吓倒，而是迎难而上。第一、面对职工出现的思想波动，如残疾职工担心国企来了会不会要我，一些骨干和基层管理者担心企业变了我的工资待遇会不会受损失，还有一部分职工担心自己以后发展的问题。赵有军同志积极给他们做思想工作，及时传达公司的有关政策，打消职工的担忧和顾虑，在一个来月的时间里就基本稳定住了职工的情绪。第二、针对当时私企管理不科学、不严谨的薄弱之处，大胆摒弃和改革，根据以前的工作经验和突击学习，联系实际情况，建立了严格的管理模式，并亲自对车间主任、班组长和业务骨干在生产现场安全卫生管理、设备管理、人员管理、劳动纪律和工艺纪律检查等各方面进行全面系统的培训，基础管理工作得到有效加强，为以后的工作打下了坚实的基础。为了让工作早日走上正轨，他每天早上6:30之前肯定出现在生产车间，晚上一般8、9点钟还在办公室加班加点，遇到特殊情况，问题不解决他绝对不回去，没有星期天，没有节假日。一直到现在，他总是保持着早来晚走。在实际工作中也不是一帆风顺，其间，在工作管理上也遭遇过个别职工的误会和不理解，几次受到谩骂，一次险些被打。但是，他依然心平气和地讲道理，以理服人，该坚持的必须坚持，该关心的照样关心。当一个和他有过矛盾的职工家里遇到困难的时候，他第一个向他伸出援手。没过多久，他的工作和管理就得到了大家的认可和称赞。
在赵有军同志的勤奋努力下，加工部慢慢进入到正常的发展时期，但是他知道，一个人再能干，力量也是很有限的，整个部门管理工作就像一盘棋，大家的团结合作、奋发向上是成败的关键。所以，他很注重培养班组长和车间主任的工作能力，发挥这些人左膀右臂的作用。平时，对他们言传身教，悉心指导，有的人方言重，沟通不畅，累得他口干舌燥是常事，但他很有耐心，并利用节假日带他们去芜湖新兴学习取经，甚至回家探亲时，他还自己到股份公司原来熟悉的单位搜集材料，学习他们新的班组车间的管理经验，回来后有的放矢地实践和改进，目前，加工部的车间主任、班组长的综合能力都有了大幅提升。
赵有军同志和妻子长期分居两地，家中还有七十多岁的老母亲，家里的事他管得很少，一年两次探亲假常常休不够，都是妻子利用假期来看他。想到爱人几年的奔波和劳累，想到母亲住院也没有回家探望，只能通过电话问候，心里也很愧疚，但是家里人都理解支持他。他说，工作虽然累，但每天过的很充实，有遇到困难时的烦恼，也有战胜困难后的喜悦。他热爱他的工作，热爱浙江铜业，热爱国企事业，并把她们当成生命中不可分割的一部分。
二、刻苦钻研，不断学习，做好科技创新工作的领头人
赵有军同志深知，只有不断科技创新并将其转化为生产力才能使产品在市场竞争中处于优势地位，而科技创新离不开知识的积累和新知识的吸收，他始终树立终生学习意识、危机意识、责任意识。针对浙江铜业的发展实际和加工部铜加工行业的工作性质，通过走出去与请进来相结合，书本与实践相结合，刻苦钻研学习黄铜产品、无氧铜杆、铜丝生产技术、并亲自主动去向兄弟单位芜湖新兴铸管以及浙江同行业先进企业学习基础管理知识和经验，拓宽了工作思路，增强了服务本领。在注重自身学习的同时，赵有军同志更加注重打造学习型党支部，狠抓生产技术党支部全体成员的学习，在支部范围内营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，树立了正确的学习导向，激发了全体成员的学习热情，同时加大学习教育的投入，积极支持和鼓励党员干部参加各种形式的学习和培训，并给予大力表彰和奖励，使支部整体学习氛围更加浓厚，学习效果不断提高。赵有军同志领导生产技术党支部通过开展建设学习型党组织的活动，全体党员的学习力、创造力和工作水平得到了提高。去年，党支部被置业公司评为 “先进基层党支部”。在2009-2012三年多的的五小创先增效活动中，他所领导的支部共有7名党员和4名技术骨干在此次活动中作为主要完成人或参与人申报了4项发明专利、12项实用性专利、9项外观专利，赵有军同志本人参与和指导了其中十几项专利的编写、申报工作，以他为主的也有几项。五小创新活动的取得成果也为企业带来了一定的经济效益，加ni铜排的新产品开发，解决了原先含ni高废铜无法使用的问题，将废铜的利用价值最大化，每吨产品在原有基础上可节省5000元;新型高效三孔石墨套产品的开发，解决了连铸车间小规格产品产量低的问题，日产量提高了约3吨，单位成本降低约65.2元/吨，一年可节省近23.5万元；两种铜排链产品每吨可带来经济效益1200元/吨，一年约产生12万的利润，扁棒、铜插脚、铜锁芯三种产品每吨可带来经济效益2000元，一年产生的利润约56万，同时我们改进了黄杂铜熔炼工艺和铅黄铜铸坯牵引工艺，既丰富了现有产品的种类，又保证了铅黄铜产品质量的稳定性，赵有军同志为公司全面开展科技创新工作做出了贡献。
三、以民为本、心系职工、做脚踏实地为职工办事的热心人
赵有军同志还身兼生产技术党支部的书记，他坚持把公司和职工的利益放在第一位，把关心职工当作自己的行动准则，深入实际，勤勉工作，想职工所想，忙群众所盼，赢得了大家的拥护。身为部门一把手，他真心的为职工谋福利，为企业求发展。在去年做部门预算的时候，他特别提出要坚持企业发展成果与职工共享，争取人工工资要增长至少11%，这一目标的提出，增强了职工对企业的归属感。另外，关心爱护残疾职工是公司的特色pg电子最新网站入口的文化，赵有军同志利用“全国助残日”，围绕“理解、尊重、关心、帮助残疾人，共建和谐企业”的活动主题，结合工作实际，组织开展了形式多样、内容丰富的助残日活动，并亲自走访慰问了22户困难残疾职工，把党的温暖、企业的关心、同志的问候送到家中。他还大力支持残疾人的体育事业，对4名参加第八届全国残疾人运动会集训的残疾员工，予以保留工作岗位和全额工资及福利待遇，希望他们取得好成绩，为公司增光添彩。在浙江记者采访残运会冠军李彦术的时候，她说她能取得优异的成绩离不开很多人的帮忙，这里面就特意提到赵有军同志，因为当初李彦术进入公司时间不长，丈夫又出车祸去世，她带着两个年幼的孩子，生活很不易。赵有军同志为了能让她兼顾到工作和小孩，给她调整了工作并在公司宿舍紧张的情况下向公司申请为她单独安排了一个宿舍，在她最困难的时候帮助了她。他的关心使残疾职工的心更暖了，使他们更加热爱、依恋浙江铜业这个大家庭。
四、不怕困难，迎难而上创佳绩
今年以来，国内外整体经济形势的低迷导致铜消费大幅下滑，在浙江铜业效益不好、困难重重时，人心难免浮动，但他非常坚定。他说：经营企业就跟过日子一样，有起有伏，不会一直一帆风顺。当她身陷逆境的时候，更需要大家的同心协力，同舟共济，而不是弃她而去。在赵有军同志的带领下，加工部全体职工努力工作，1-6月份富阳加工部严格按照五个体系要求落实工作，产量总计完成11208吨，超预算1368吨，完成半年预算指标的114%，完成全年预算指标的54.67%，加工成本及其他各项经济技术指标全部低于预算指标，实现了“半年双过半”目标，为完成全年预算指标打下了坚实的基础。这就是赵有军同志，一名50岁共产党员的真实写照，在自己的工作岗位上，默默发挥着一名共产党员的光和热，为浙江铜业的发展奉献着一片真情。他说：“通过向陈超英同志学习，我又找到了差距和前进的方向。今后我会更加努力工作，为领导分忧，给企业出力，帮职工做事，这样才能对得起领导和职工群众对我的信任。”我们相信，在陈超英精神的鼓舞下，会涌现出更多优秀的共产党员，国企事业一定会更加辉煌。
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