三组讨论情况汇总
尊敬的集团领导、各位学员朋友：大家好！
我代表三组15名学员向大家做学习汇报，有欠缺之处请给予指正帮助。汇报分三部分
一、珍视机会热烈讨论
这次有幸参加集团公司组织的首期基层党支部书记“四强四优”活动专题培训班，大家心情格外激动，新兴铸管集团举办的首期党支部书记培训班，领导重视规格高，组织严密学风正。通过2天紧张的学习讨论，我们小组的学员都感觉收益匪浅，真的如姜国钧书记所言“听君一堂课，胜读十本书”。
我本人以前一直从事工会工作，在党建队伍里是个新兵，以前没有系统学习过党的理论知识，这2天的学习使我对党在新时期的历史任务有了初步了解，充分认识了深入开展争创“四强四优”活动的重大意义：深入开展争创“四强四优”活动是进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动，不断增强国有企业党组织创造力、凝聚力和战斗力的一次生动实践；是学习实践科学发展观活动的延伸和深入；是当前和今后一段时期，在企业内部开展和深化各类创先争优活动的总抓手；是巩固和扩大学习实践活动成果、构建长效机制的重要举措；是激励和发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极推进集团公司及本单位“十二五”宏伟发展规划实施的强大动力。
课余时间我们进行了热烈讨论，大家来自东南西北不同行业，大多数都是基层兼职党支部书记，我们来学习的目的是相同的，学懂领会中央精神，吃透贯彻集团精神，借鉴学习先进经验，籍此契机以党建促发展。
二、学习交流明确目标
党建工作以前大家总感觉就如传统的讲党史，上党课，念念八股文章，这次培训有幸聆听了国资委党建局刘汉滨局长讲授的《开展“四强四优”争创活动，推进中央企业党建工作创新》，茅塞顿开，对企业党建工作有了全新的认识。有这样几点感受颇深。
1、刘局长讲道：“变任务导向型思维方式为目的导向型思维方式”拓宽了我们带解决问题的新思维，指领我们要关注党建工作的质量和效果，增强针对性和有效性，努力把做好党建工作的目的回归到全面提升人的素质和能力上来。
刘局长提出：“用发展成果检验党建工作成效”。小平同志说过：发展是硬道理。发展是中国共产党执政强国的第一要务，是解决一切改革发展中问题的金钥匙，坚持发展第一要务，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，努力把党建工作的政治核心作用体现在推动企业又好又快发展上，用发展成果检验企业党建工作成效，将政治优势转化为竞争优势。
刘局长阐述创新的内涵：社会进化剩下能生存的是最能适应变化的。自然社会几千年的进化演变，有的物种灭绝了，有的蜕化变异，不仅生物如此，事物组织也如此，时代变迁，朝代更替，适者生存这个道理不变。计划经济到市场经济、全球经济，淘汰了部分企业也成就了很多企业，集团公司被国资委领导赞誉为“跃起的新星”，我们如何能在商海中勇立潮头，这也正是集团提出的“在创新中发展”的精髓所在，在创新中求变，在创新中飞跃。
2、国务院国资委宣传处金思宇处长，从建党历史回顾了党的学习传统，是不断地学习变革成就了我们伟大的中国共产党。2009年十七届四中全会正式提出：建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平，国资委4月2日正式下发了《关于推进国有企业建设学习型党组织的实施意见》，为企业建设学习型党组织提供了方向指南和行动纲领。金处长就如何推进中央企业学习型党组织建设从总体要求、基本原则、主要内容、工作要点、创新方式、具体要求等六个方面作了具体辅导。通过学习后深受启发：我们作为基层党组织的带头人、责任人，必须先把自己塑造成学习型的支部负责人，才能更好地带领组织创建学习型党组织，我们要时刻保持本领恐慌意识、竞争忧患意识，不断学习提高，善于学习，把学习作为自己的责任和习惯，把学习与企业生产经营相结合，在工作中学习，在学习中工作，将学习成果转化为经济发展成果，以学习力提升企业竞争力。
3、培训班上，我们还一起学习了7个兄弟单位的争创“四强四优“活动的经验作法，对我们实际工作是有实际操作指导作用，很感谢集团公司提供这样一个交流平台，大家不仅相互畅谈了做法思路，还增进了集团内部各单位的和谐沟通，增强了对集团提前跻身世界500强目标实现的信心。
三、思考探索深入推进
1、我们小组都是际华轻工板块的，2009—2010年面临金融危机的冲击，国有企业承担着更多的政治责任、社会责任，我们都是劳动密集型企业，用工多，但职工收入普遍偏低，社会的和谐稳定，职工的安居生活是国有企业的重要责任，如何做好特定时期的党建工作，以党建促和谐稳定显得置关重要，我们这次都是带着任务来学习，通过学习不仅自己提高了开展“四强四优”活动的认识，还从从受到启发，回去分析内部存在的不足，结合实际制订方案措施，采取多种形式提升公司和本支部“四强四优”活动效果，争创“四强”党支部。
2、我们对开展好“四强四优”活动有这样4点体会：1是通过学习让支部党员深刻认识到活动的重要意义，体现政治素质优，以此强化党支部政治引领力。要掀起活动宣传高潮，营造活动浓烈氛围，让每名共产党员时刻感受到自己是名光荣的中共党员，也把党员置于群众的监督之下，更好地发挥先锋模范作用。2要抓住开展“四强四优”活动与企业实际的结合点（与企业生产经营相结合、与pg电子最新网站入口的文化建设相结合、与企业自身党建相结合、与企业和谐发展相结合），找准突破口实现最佳效果，增强党组织推动发展力。针对每个岗位不同性质，不同标准，细化分解，有的放矢，加强职工岗位技能培训，搭建成材平台，培养一批岗位技能优的职工队伍，体现各支部、小组、个人的特点。3要发展壮大党组织，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成共产党员，把工作业绩优秀的党员培养成为企业优秀创新型人才，提升企业改革创新力。4是通过多种途径形式全面展开“四强四优”活动，通过发挥党员先锋表率作用、树立模范形象，关心爱护职工，尽组织之力为职工解决实际困难，达到群众评价优的目标，增强凝聚保障力。这里我简单介绍介绍一下我们公司几项活动，我们结合“四强四优”活动的开展6月组织了3场劳模事迹报告会，全公司党员干部及班组长分期听了报告，报告会以“全国劳动模范”唐玲玲为主线，唐玲玲是一名普通的共产党员，在细纱工序默默地奉献了21年，她为了完成车间的军品任务，在父亲住院期间没有陪护过一整天直至去世，在他的弟弟因车祸意外离开时她仍然在机台上攻关，她的儿子甚至不习惯吃她做的饭情愿出去买面条，在会场听报告的员工最少有半数的流了泪。每一件事例无不折射出她作为一名共产党员的坚定承诺。我们给各党支部划定了规范的党建园地，有规定动作也有自选动作，要求各党支部党建工作透明公开。
3、针对深入开展争创“四强四优”活动，小组讨论达成共识：要遵循以下五项原则。
（1）、先进性原则。紧扣企业改革发展稳定中心，体现党组织和党员的先进性；
（2）、动态性原则。动态管理，定期讲评，定期考评；
（3）、主动性原则。开展争创“四强四优”活动，强调一个“争”字。激励党员人人争做“四优”，党组织层层争创“四强”，变“要我做”为“我要做”，变“被动评”为“主动争”；
（4）、导向性原则。坚持面向基层和一线，以基层党支部、党小组和生产经营一线党员为重点，充分调动基层党组织和广大党员的积极性，进一步加强基层党的组织建设和党员队伍建设；
（5）、群众性原则。借鉴开展深入学习实践科学发展观活动的好做法、好经验，坚持采取各种有效形式，广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众的监督和评价，确保活动的群众性、公正性和严肃性，同时使职工群众真正从“四强四优”活动中看到进步、得到实惠。
以上是我们学习后的浅显认识，希望得到集团和兄弟单位的指点帮教。 谢谢！
|