领会“四强四优”活动的精神实质
扎实推进支部的“争先创优”活动
有幸参加集团组织的党支部书记培训班，对于我来说，是一个难得的学习和借鉴先进经验的好机会。通过听取刘汉滨局长、金思宇主任和集团领导的授课以及兄弟单位的先进经验介绍，使自己对“四强四优”创建活动和创建学习型党组织活动有了全新的认识，对下步在本党支部深入开展争先创优活动具有很强的指导意义。下面将自己的学习体会简要汇报如下：
一．比较深刻领会了“四强四优”活动的重要意义
党的十七届四中全会《决定》提出“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。”中组部和国资委党委为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，专门针对国有企业党建工作提出的“四强四优”创建活动，是学习实践科学发展观活动的延伸和深入，是巩固和扩大学习实践活动成果、构建长效机制的重要举措，是新时期加强国有企业党的先进性建设的一项长期性工程，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。同时，也是5302公司把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，实现发展目标、保持又好又快发展的坚强保障。
二．掌握了“四强四优”活动的目标要求
中央组织部、国资委党委提出“四强四优”和“四好”领导班子创建活动的基本要求，努力形成党员创四优（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）、党组织创四强（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）、领导班子创四好（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）的生动局面。通过开展的“四强四优”创建活动，努力以学习型党组织带动学习型企业建设，组织动员广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和工作本领，努力使党组织和党员成为引领科学发展的旗帜、推动自主创新的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的柱石。对于我们基层党支部和党员干部来说，除按“四强四优”要求外，要在推动本支部党建工作上下功夫，在提高党员干部思想政治素质上下功夫，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，力戒形式主义，要努力在各自的工作中用科学发展观的理论武装头脑，突破性地解决工作中的重点问题和难点问题，提高工作水平，努力成为各自工作领域的标杆，发挥示范引领作用。
三．明确了基层党支部开展“四强四优”活动的基本要求
由于我们公司开展“四强四优”活动相对较晚，刚听际华集团公司视频动员会时，自己初步感觉“四强四优”活动是不是又一次党员先进性教育活动，通过这次较为系统的培训后认识到，“四强四优”活动与党员先进性教育和学习实践科学发展观活动既有联系也有较大区别，有联系是说：“四强四优”活动是党员先进性教育和学习实践科学发展观活动的延伸，是进一步巩固和扩大前面活动已取得的成果。说区别是说：党员先进性教育和学习实践科学发展观活动重在学习和观念转变，而“四强四优”活动更侧重于实践，更侧重于从基层做起，更侧重于联系各自的工作实际。
我们党支部所辖范围是公司人力资源、党务、工会、纪检、安全保卫、财务等综合管理部门，基本上是属于软指标考核的部门，起初对如何开展党支部创四强、党员创四优有些模糊认识，通过兄弟单位开展“四强四优”活动和支部创优争先活动先进经验的介绍，特别是集团党群工作部领导的经验介绍，对我们党支部开展“四强四优”活动有很强的指导性，自己对不断促进“四强四优”活动在本党支部更加扎实地开展，不断促进党支部战斗堡垒作用的进一步发挥有了较为清晰的认识，掌握了开展活动的方法和要达到的目的。通过培训学习，我感觉到要组织开展好基层党支部的“四强四优”活动，一是要按上级党委关于开展“四强四优”活动的要求，结合本支部的特点，制定切合实际、行之有效的活动实施方案。这是确保活动开展的前提；二是要成立党支部开展活动的领导小组，明确责任人，实行分工负责的办法。这是确保活动开展的保证；三是要广泛开展学习动员，营造浓厚的活动氛围，使每位党员都能理解开展“四强四优”活动的的意义和重要性，使党员都自觉参加活动中来，变要我参加为我要参加。这是活动开展的基础；四是丰富活动载体，积极推进党员工程、党员承诺制等活动，组织支部和党员撰写了承诺书暨个人争“四优”实施方案。这是确保活动开展效果的关键。支部要按“四强”标准，确定活动主题，向党委承诺近期和中长期的工作目标，制定具体措施努力去实现这些目标，将创建活动深化到每一岗位。党员要按“四优”的标准，结合各自工作实际，高标准地制定工作目标，防止混同与一般群众，并要求目标细化和个性化，制定完成目标的详细措施，将争“四优”的目标量化到季、月；五是审定与公示。党支部召开支委会，坚持标准，严格把关，逐一审定每位党员的个性承诺，进行讲评，肯定成绩、指出问题和努力方向，向员工公示并接受员工的监督和评议。这是衡量活动开展质量的关键环节；六是建立考核和定期讲评制度，注重选树典型和建立长效机制。要按照对标找差距的工作思路，认真总结“四强四优”活动以来的成效和差距，加强工作分析与评定，制定整改措施，提出了新的要求。同时，加强考核，确保承诺的兑现。这是活动开展的目的。在这个环节中，要注重树立先进典型，发挥榜样的作用，形成“争先创优”长效机制。
通过这次的学习培训，我打算将自己所学到的知识和兄弟单位好的经验运用本支部开展的争先创优活动中。通过开展争创“四强”党组织活动，丰富党支部开展党建工作的活动载体，创新了开展党建工作的方法，增强了党支部的能力建设，进一步促进党员干部的观念与管理思路的转变，促使党支部把党建工作更深层次的融于公司的生产经营过程之中，为促进各项工作的上水平、上台阶提供了强有力的保障。通过开展党员创“四优”活动，激发了广大党员的工作热情，把党员干部的思想行为统一到5302公司的生产、经营和稳定发展工作中来，使党员的政治意识、大局意识、责任意识得到明显加强，动员党员要靠实干立威信，凭人格树榜样，在各自工作中做到政治强、业务精、作风好、肯奉献，做完成工作任务的标杆，努力在5302公司开展“四强四优”活动中走在前面，努力使党支部和党员成为推动科学发展的堡垒、践行科学发展观的模范。
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