新兴铸管股份公司健全七项制度切实加强对 “四强四优”活动的领导
作者：荣华 来源：新兴铸管股份公司
铸管股份公司按照集团公司《关于深入开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的指导意见》，为全面贯彻落实“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，在借鉴兄弟单位经验的基础上，结合公司生产经营实际，成立了领导小组，设置了办公机构，明确了指导思想和活动的方法步骤，对公司深入开展“四强四优”活动提出具体实施指导意见。
首先，明确了活动的具体内容，结合公司实际，围绕中心统筹“四个结合”，有效推进活动的深入开展。一是与党建责任制相结合。把党建责任制作为开展“四强四优”活动的主要内容进行目标分解，责任到人，落实到岗位机台，使党员责任区作用更加突出，党员示范岗目标更加明确，党建责任制效能更进一步发挥。使各级党组织主动成为推动“四强四优”活动的责任者、实践者，成为创先争优活动的排头兵主力军。二是与学习实践科学发展观长效机制结合起来。公司把科学发展观长效机制后续整改项目落实情况，作为各级党组织开展“四强四优”活动考核评价依据，把整改落实过程转变为深化思想认识、解决突出问题、转变思想观念、夯实工作作风的过程，全面兑现学习实践活动中对职工群众作出的承诺，不断巩固和扩大学习实践活动成果。三是与建设学习型党组织结合起来。把学习和实践作为深入开展“四强四优”活动的有效抓手，通过《建设学习型党组织指标评价体系》的有效运行，使读书研讨和岗位技能练兵成为推动“四强四优”活动开展的主阵地，不断激发广大党员干部积极参与活动的主动性、积极性和创造热情。四是与深化两制运行结合起来。公司开展模拟法人实体运行机制和产供销运用快速联动机制是公司应对国际金融危机冲击行之有效的管理创新模式。通过开展“四强四优”活动，充分调动广大党员在深化两制运行中积极发挥党组织政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的作用，在深化两制运行过程中起带头、做表率，不断推进“两制”向各工业区和工段、班组渗透、扩展，促进公司持续健康和谐稳定快速发展。
其次，提出了活动的具体要求。一是突出主题，加强组织领导。明确了党建工作第一责任人的职责，加强组织领导和工作协调。二是抓好督导检查，确保活动落到实处，取得推动科学发展实实在在的成效。三是做好宣传工作，营造浓厚的争创氛围，并制定了宣传细则。
再次，建立健全七项工作制度。一是动态管控制度。建立活动实施管理台账，定期向公司党委报告活动进展状况，做到动态管控，指导到位。二是层级管控制度。结合生产经营特点，突出“一级组织一个堡垒创建一个目标，一个党员一面旗帜争做一个品牌”的活动特色，围绕年度预算目标、重点工作和“十二五”战略规划，分解目标，细化责任，勇于但当，评价激励，做到一级保一级，层层抓落实，为公司新的创业征程开创新局面。三是报表填报制度。要求各单位认真填写统计表，善于从统计表中发现问题，改进工作。四是节点讲评会制度。各单位每月组织一次活动专题生活会，对活动开展情况要进行讲评，积极推动活动向深度广度发展，并及时把活动情况反馈到党委工作部。五是领导联系点制度。通过联系点指导督促好各基层党组织活动的开展，使活动开展更加具有实践特性。六是亮点申报制度。各级党组织在活动开展过程中要及时申报具有特色的典型，促进学习交流，积极营造活动氛围，推动活动广泛深入开展。七是激励评价制度。公司专门制定建立了激励评价制度，促进长效机制的建立，使“四强四优”活动成为常态化、常效化。
公司党委要求各单位党组织要加强对本单位活动的领导和指导，切实做到认识、措施、责任到位，确保活动的各项要求落到实处，确保活动取得实效。要注重在基层党支部和生产经营一线党员中开展争创活动，把创新精神贯穿争创“四强四优”活动始终，确保“四强四优”活动落到基层、落到实处，取得推动科学发展实实在在的成效。
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