际华新四五公司全面细化、量化“四优”党员指标 确保活动长效化
图文：刘华 来源：际华新四五公司
际华新四五公司按照集团公司创先争优活动的总体要求，遵循“便于操作、便于考核、便于长期开展、便于取得实效”的原则，首先对“四优”共产党员的标准进行了全面地细化、量化。
根据公司的实际，公司党委将“政治素质优”、“岗位技能优”、“工作业绩优”、“群众评价优”四个方面的内容细化、量化为“理论学习、遵纪守法、奉献精神、岗位技能、各类竞赛、安全生产、工作效率（产量）、工作质量（产品质量）、5s现场、带头作用、个人形象、联系群众”等12项指标，按照百分制给每项指标确定分值，并要求各党支部针对各自的单位性质、岗位特点对12项指标进行“本土”化。
在具体操作过程中，按照以下程序进行：
1、各党支部按照标准，每月考核一次，给每名党员进行打分，90分以上党员，授予一面红旗，80分以上党员授予一颗星星，连续得到三颗星星，授予一面红旗，并将考核结果在支部考核看板上进行公示；
2、以支部为单位，每季度评选一次“四优”党员，一季度内连续获得三面红旗的党员，即为本支部的“四优”党员，在支部考核看板上张榜公布；
3、公司党委每半年评选表彰一次，半年内连续两次获得支部“四优”党员的，即为公司“四优”党员，公司党委将予以表彰；
4、一年内连续两次获得公司“四优”党员的，推荐为集团公司“四优”党员。
按照以上程序实行动态考核，避免了一评“定终身”，并确保活动的长效化。同时，公司党委还对“群众评价”的方式、人员组成、人数多少等方面进行了明确规定，以确保群众评议的代表性和公正性。
目前，这项活动已在生产一线试行，在总结经验，不断完善后，在全公司推行。
|