打造“四强四优”活动亮点 做好企业政治引领工作
作者：关杨 来源：际华3547公司
3547公司党委结合公司实际组织开展了“四强四优”活动，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果同时，公司与创建“四好”领导班子和建设学习型党组织相结合，与企业内部开展的各类创先争优活动相结合，与集团公司改革发展稳定中心工作对接，大力增强了公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力。为把“四强四优”活动切实做到实处，公司着重打造创先争优活动亮点，为企业发展做好政治引领。
一、建立党委与党支部活动联系点制度。印制了联系点通迅录，大大的方便了活动开展。公司党委动员会后，各基层党支部纷纷组织本支部召开支部党员动员会，各党支部每月组织召开1-2次生活会，了解党员活动开展情况，“四强四优”办公室定期对各支部进行抽查，考核活动开展情况，并到各支部所在部门找群众谈话，收集群众评价。
二、公司党委制定了党支部工作考核手册、党支部工作手册、党员工作考核手册（以下简称“三册”）。为使“四强四优”活动落到实处，规范党支部、党员考核制度， “三册”涵盖了新兴铸管集团公司“十二五”发展方略、发展指导思想、科学发展总体要求、党建工作的基本思路；际华集团“十二五”规划目标、重点措施；3547公司2010年工作重点、经营管理指导思想、2010年生产经营预算指标以及党建工作的考核指标。特别值得一提的是：广州会议后，为更加深入开展“四强四优”活动，扎实做好工作，我们在前期借鉴兄弟单位先进经验制定了“党支部工作手册”和“党支部工作考核手册”的基础上又制定了“党员工作考核手册”，它突破了以往党员材料的限制，实现了人手一册。这就为“四强四优”活动的考核提供了有力的材料保证，让评优活动有据可依、有档可查，使评优更加透明化，突显了推先评优的公平公证性。手册制定下发后在广大党员群众中得到了很好的反映。
三、对基层党组织活动开展进行调度、讲评，“四强四优”活动办公室每季对基层党组织活动开展情况进行考核、讲评、对各支部的特色工作进行评比，在党员群众得到了较好回馈。为提高全体党员对开展创先争优活动的认识，调动党员参加“四强四优”活动积极性、增强党员干部遵守党的纪律的自觉性，公司党委还开展了“四强四优”共产党员纪检监察知识竞赛活动，领导班子4名成员及中层管理人员21名参加了竞赛，其中最高得分99分，最低得分87分，平均得分96.21分。
四、组织不同层次员工召开“四强四优”活动座谈会。特别是召开的大学生专题座谈会，效果很好。
人才队伍建设一直是公司乃至集团公司都十分关注的问题，为实现“四强四优”活动“推动企业科学发展，促进和谐稳定”的目标要求，公司召开了大学生专题座谈会。会议由党委书记主持，会上大学生们谈了到在本岗位上遇到的问题及解决这些问题的思路，在工作和生活中所存在的困难需要帮助的，以及对公司今后的经营发展的意见和建议。这次座谈会使“四强四优”活动落到了实处，让公司年轻人看到了公司对他们的重视，也使他们更加坚定了为公司发展努力奋斗的信心。
在公司范围开展“四强四优”活动的同时，为加强公司党员的服务意识，公司还给在职党员下发了《在职党员活动证》。
五、群众评价
按照集团公司党委新铸党﹝2010﹞44号文件要求，3547公司党委为“接受群众监督、定期进行评议”项目的先行试点单位。为此，公司党委及“四强四优”活动办公室制定了一系列接受群众监督和评议的办法。
（一）印制并下发的党员工作考核手册中设群众评议专栏，公司制定并下发党员工作考核民主评议表，评议表从政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价四大类20项评价指标对党员进行考核。党员所在支部的群众全员参加评议，每季度由支部统一收集，根据群众填写的评议表将最后的综合意见填写到群众评议栏内。根据群众评议情况，各支部召开支部会，总结每名党员评议结果限期束改，使问题及时解决。年底手册由公司党群工作部统一存档保管，并将对每名党员的评议表都进行单独装订，群众可随时申请查看每名党员的考核情况。
(二)建立群众意见箱。分别在办公楼和各车间设意见箱，群众可对公司提建议、可对“四强四优”活动不足提意见，也可对党员干部进行监督考核。公司党群工作部每周查看意见箱，及时汇总群众意见情况，交由各支部对相关问题处理，对提出的问题支部需先上交问题整改方案，再限期整改。
（三）公司党委定期请不同群众谈话，了解群众对党员干部的满意度。“四强四优”活动办公室定期组织群众召开座谈会，可对党员及活动开展不足之处进行总评，并提出整改意见。
“四强四优”活动开展以来，各支部及广大党员干部都能够珍惜和利用这个平台，加强政治素质学习、增强岗位技能培养，在群众中得到了很好的反响。通过这次活动也使公司党员的总体综合素质有了大幅度的提高。
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