际华三五一七公司“四强四优”活动坚持发挥四个作用
作者：田卫 来源：际华三五一七公司
际华3517公司按照两级集团的部署，扎实推进“四强四优”活动，在创先争优活动中，该公司坚持发挥了四个作用。
坚持发挥党委的政治核心作用，他们把企业改革发展稳定作为党建工作重点。将政治核心作用体现在公司党委参与决策、主导用人、保证监督三个方面。建立健全了党委会议事规则、办事程序和参与重大问题决策的途径和方法。通过“党政联席会”形式，把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，做到重大问题、重大项目共同决策。
坚持发挥党支部的战斗堡垒作用，他们将党支部的战斗堡垒作用体现在 “融入中心抓党建、进入管理起作用”的工作方向上，切实“把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进经营贸易责任目标的完成”作为党组织工作的重要检验标准。着力开展创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强党支部”活动。在创建活动中：二车间党支部齐抓共管上台阶；五车间党支部军品生产不畏难；六车间党支部和谐生产创新高；技开部党支部科技创新攻难关；机关党支部服务中心促发展。今年“七一”上述5个受到表彰的 “四强”党支部的先进事迹在公司“四强四优”经验交流会上进行了推介。
坚持发挥党员的先锋模范作用，该公司以“党员承诺”为切入点，开展争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优党员”活动，在岗的617名党员都向支部提交了书面承诺。推树了48名“四优”党员、21优秀党务工作者；完善了党员责任区；为各单位统一制作了户外四优党员竞赛栏，让每个党员承诺如何认真履职，发挥表率作用，自觉接受广大职工群众的监督和检查。
坚持发挥领导干部的示范带头作用。干部干部先行一步。一是思想上先行。根据企业实际情况，该公司董事长兼党委书记张进同志亲自制订了对高管人员的八条纪律要求，从细微处构筑自律机制，倡导“黑加白”、“5＋2”的敬业勤勉精神。二是学习上先行。高管人员先后集中自学了《业绩为王》、《精细化管理》、《致加西亚的信》、《影响领导执行力的152个经典故事》、《领袖性格》等书籍。开展读书交流3场次。撰写心得体会36篇，并通过幻灯片进行汇报交流。二是工作上先行。在“四强四优”活动中，班子成员按照联系点制度深入现场、深入基层，实施“情况到一线了解，问题到一线解决，人才到一线培养，工作到一线落实”的“一线工作法”，为争创“四强”党组织奠定了坚实的群众基础。 |