际华三五三四公司恒森包装创先争优开花结果
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际华3534公司恒森包装分公司将创先争优活动贯穿到破解因倒春寒，致使农副水果包装市场萎缩以及大客户富士康风波导致的包装订单直线下降等难题上来，以创新人才建设为主线、以开展创先争优活动为抓手，狠抓市场、党建和员工队伍建设，成功开发出蔬菜包装市场、装潢材料箱、大豆油箱、薯条箱、小商品箱等市场。上半年，纸箱包装销售收入同比增加204%，利润同比增加51.57%。
一、科学施训育尖兵，脱胎换骨壮队伍。
恒森包装针对针对新进大学生缺少职业精神、社会阅历，缺少工作阅历，管理技能的实际和一切幻想成分的就业心理，采取高层抓培训、带队伍，针对性的“一对一”特殊培训措施。高度关注80、90后新就业的青年大学生，带着干、领着跑，由领导每批亲自带5名大学生学员进行“三个月培训计划”，即亲自业务辅导、教育一个月，实习一个月，监控一个月的培训工作方案。在工作经验传授、职业生涯规划、生活保障等各方面服务青年，帮助他们尽快提高认识，转变观念，融入集体，摈弃一些不切实际的思想和对待工作的态度。到目前已经培训了四期20名大学生。学员按照统一组织，分工明确，有班长、资料管理员、文体委员、学习委员、宣传委员。全方位学习职业精神、客户管理、财务管理、“6s”现场管理、执行力、做人做事、生产工艺、设备维护、绩效考核等培训内容，同时带领学员深入运城、闻喜、稷山、祁县四个纸箱分公司结合市场、现场实际开展培训。培训期间，充分利用一些有影响力的培训教材，组织学员晚上结合实际工作学习教材、观看培训录像，每一批学员都先后学习了保罗托马斯《执行力》、汪中求《细节决定成败》、陈浩、王宏凯《职业精神》、格桑泽仁《你，正在被催眠》等书籍，学习新知识、接受新观念。锤炼他们的人生观，世界观，使新进大学生很快融入了团队，在短时间内树立了正确的职业观、科学的工作观。同时，公司领导利用投影仪和“恒森”内部qq网、局域网络教学，推荐《献给所有正在找路的人》和《当你累了，准备放弃时，看看这个吧》等经典文章。教育员工：自己是给自己干，自己给自己扛梯子往前走。经过思想的洗礼，进一步加强了人才队伍建设，为恒森发展储备了后备力量，对全员形成了正性教育。
二、创先争优我当先，敬业爱岗我在线。
恒森包装纸箱车间的主任黄烁霖是刚刚走上工作岗位的一名大学生，7月9日，她在工作中不幸被叉车轧伤，右脚趾骨折，需动手术，住进了医院。但是躺在病床上的她还不忘记车间里的工作，打电话询问生产安排情况、生产任务完成情况，与相关人员沟通指导工作。保管员周彩霞主管纸板的入库、出库及装车任务，每天发货二十多辆，对工作认真负责，谨慎细致。7月3日，正在工作中的周彩霞突然接到家里的电话，母亲突发脑血栓，住进了医院。可她为了不耽误工作，回家只是看了一眼躺在病床上的母亲，把家里的事安顿好，匆匆地交代了几句，又回到了工作岗位上，保证了每个客户的正常供货。业务员张麦珍52岁了，她发扬“四干精神”，克服比男人诸多的不便，义无反顾地走上市场销售这条路以坚强的意志和耐力拼搏在竞争激烈的市场上，把“巩固老客户，扩展新客户”作为自己销售工作的突破口和努力方向，每月销售量都在150多万元。这些优秀员工的大幅照片放在单位最显眼的地方，增强了员工队伍的士气，促进了恒森经营管理整体水平的提高。“创先争优，追求卓越”成为恒森人共同追求的价值观。 |