际华三五一七公司借势助推党建管理
作者：田卫 来源：际华三五一七公司
际华3517公司在60年发展历程中，始终传承着较为健全的党建工作体系，政治优势得到较好发挥。今年以来，该公司再借创先争优活动东风，创新党建工作方式、调整党建工作内容，持续宣贯“继续解放思想，坚持改革创新，构建和谐企业，推动科学发展”的“总体要求”，以改革创新精神加强和改进企业的党建工作，为企业积极应对后金融危机时代挑战提供思想保证、政治保证和组织保证。
完善了党建工作格局。该公司设立党委组织人事部（不单独设立行政机构），负责对党员的培养、发展、教育和管理；负责对中层和一般管理人员的竞聘、管理、监督和考核。设立党建工作办公室及党建工作领导小组，董事长兼党委书记张进任组长，是党建工作总负责人（第一责任人），全面领导和负责公司党建工作，监督领导小组成员各负其责开展工作。专职副书记为公司党建工作直接领导责任人，具体负责公司党建工作的组织、实施和落实。总经理为主要领导责任人，保证经理层按照公司党委要求开展工作。该公司还实行部分高层领导兼职基层支部书记，直接掌握了解民情。实施中层管理人员党政交叉任职，签订双向双责目标责任状，实行“一岗双责”考核制，共抓发展与维稳。同时，落实党建工作报告制度，按照要求向上级党委及时汇报党建工作情况。
夯实了党建工作平台。一是把握职工思想脉搏。至少每季度召开职工代表座谈会了解员工的反映和动态，及时掌握各类信息，化解矛盾纠纷。二是激励员工改善绩效。反复宣讲制度、政策和公司发展愿景，使之融入团队接受组织体系管控；反复宣讲发展速度与发展质量、“两个低于”原则，激励员工提高劳效增加收入。三是鼓励员工表达情感。组织群众喜闻乐见文娱活动。还将尝试建立网络沟通平台。利用公司内部网站，设置公司信息交流平台和员工论坛，让员工有倾吐心声和发表建议的空间。
创新了廉政教育机制。一是完善党风廉政建设及相关制度建设，建立和健全“党风党纪信息表”和“个人重大事项报告制度”。“党风党纪信息表”收集各单位党风党纪执行情况：廉洁自律的好人好事、职工反映强烈的问题、意见和建议，由支部纪检委员于每季初的5日前报公司纪委。“个人重大事项报告制度”由中层以上管理人员及关键岗位人员填报，报告制度规定的个人重大事项等主要内容，实行廉洁从业的自我约束。二是对重大决策、原材料采购、重点工程建设、大额资金使用等工作实施有效监督。对基建、采购、贴牌加工等事项的双方主要人员签订“双向廉政责任状”，规范业务行为和纪律约束。三是公司纪委会同人力、审计等部门对规定的各车间工资总额计提、使用、管理情况进行定期检查，实行有效监督。四是开展了廉政建设专题影视教育和节假日短信温馨提示教育。
提升了争创活动力度。该公司以“四好四强四优”活动为总抓手，融汇贯通各类创先争优活动。一是继续争创两级集团“四好班子”，争评两级集团和地方各类先进集体荣誉。二是把长期坚持的“红旗党支部”、“党员一面旗”、“党员突击队”、“红旗机台”等多项创先争优党建品牌工程纳入到“四强四优”活动范畴。同时，还下发了《关于开展向杜金玉同志学习活动的通知》及《玉树我用生命将你点亮》的英雄事迹材料，号召全体职工，尤其是党员干部要带头学习杜金玉同志恪尽职守、勤奋敬业、勇挑重担的高尚品格。增强了“四强四优”活动的针对性和实效性。
|