创先争优树典型 激发活力促发展
为进一步增强创先争优活力，以实实在在的成效推进全年预算指标的完成，根据集团公司党委的统一安排，铸管股份公司党委坚持把推选典型、宣传典型、学习典型作为一项重要的工作来抓，引导各级党组织和广大党员学习先进强素质、立足岗位促发展，公司上下形成了比奉献、赶先进、创优秀、争一流的良好氛围。
一是学先进定标准，用先进的精神引领人。
先进和优秀是中国共产党人的特征和追求。深入开展创先争优活动，要通过党内带党外、党员带群众，在公司内形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。正是认识到这一点，公司党委结合学习中央企业创先争优活动先进事迹报告会精神，专门下发通知要求各基层党组织以党支部为单位展开学习，把责任就是保障安全、就是刻苦钻研、就是默默坚守、就是全心奉献的吕清森精神落实到岗位工作中，把敢闯新路勇担责任 善打硬仗的郝振山精神落实到创先争优活动中，通过学习宣传，把先进人物的崇高精神，转化为广大党员干部职工奋发向上、积极进取的强大动力。同时结合“五一”表彰、“七一”评选等活动，按照党员群众推荐、党组织把关、党委审定的程序，推身边的人，说身边的事，充分挖掘身边的先进典型。公司工会组织了郭明义同志先进事迹学习座谈会。保障中心党总支部分老党员结合学习杨善州同志先进事迹还写了心得体会，张贴在了党员活动室，供大家学习交流。修建部总支结合迎接建党90周年，组织了学先进征文活动。通过学习讨论，统一了思想，深化了认识，建立了标准。激发了各级党组织和广大党员比先进、学先进、争先进的积极性。
二是推先进深挖掘，用先进榜样感染人。
在创先争优活动，为确保树立一批真实可信，感染力强的先进典型，使各基层党组织和党员争有标杆、创有目标，公司各级党组织深入基层，核准每一个细节，保证事迹经得起推敲。经各基层党组织积极推荐和公司党委严格审查，最终选树第二铸管部温海军为先进典型，并认真挖掘了其先进事迹形成文字材料。温海军，今年43岁，1990年燕山大学毕业后入厂参加工作，作为一名普通党员，在长期的基层工作实践中，努力学习钻研业务技术，努力提高了自己的业务水平，由一名初级电工逐步成长为高级工程师，一些问题别人需要几个小时去处理，而他往往几分钟就手到病除，解决了许多实际工作中的技术难题，参与了十几项技改项目，不仅推动了铸管生产的设备进步和效率的提高，而且为公司创造了较大的经济效益，2011荣获了全国五一劳动奖章。
尤其是在创先争优活动中，他把高效离心机电器攻关作为自己的承诺项目，充分发挥党员骨干的带头作用，在高效离心机设计、安装、调试期间，前后三次共提出大小112条审核意见，为保证预定试车时间，他连续一个多月奋战在工地，每天加班到凌晨二、三点钟，饿了就吃方便面，试车的前一天，联动中拔管车环节发现存在问题，两天两夜未合眼，彻底处理了故障，顺利完成了试车任务，兑现了自己的承诺。
三是赶先进齐动员，用先进典型带动人。
为扩大典型的影响力和覆盖面，公司党委通过宣传充分发挥先进典型的示范、引领、帮带作用，以点带面，辐射和影响周围的党组织和党员奋发图强，奋力争先，各级党组织通过定期评选“每月一星”、“党员之星”、“明星职工”和“红旗班组”等，营造了浓厚的创争氛围，涌现出了一大批优秀党员。炼钢部党党员张旭朝，认真学习，踏实工作，多次在技术比武大赛中取得优异成绩，2011年又获得河北省能工巧匠荣誉称号，由他牵头，组成了以党员技术骨干为主的创新小组，他们在开发新钢种、解决技术难题方面做出了积极贡献。贸易公司党员李伟民，面对艰巨的销售任务，干在前，学在前，把多年来和用户打交道的经验毫无保留的传给新员工，积极帮助用户解决经营中出现的各种问题，树立了良好的新兴铸管人形象。芜湖新兴轧钢部党员陈明华，作为参加工作不久的青年学生，在创先争优活动中对照四优标准，查找不足，短时间内实现自身转型，为青年党员树立了榜样。为激励先进，在公司首季开门红总结暨双过半动员会上，对新疆金特等5个优胜单位、轧钢部等13个先进单位给予了通报表彰。在建党90周年之际，公司又表彰建设学习型党组织先进单位20个，先进党支部19个，优秀党员123名，优秀党务工作者15名，进一步激发了党员干部队伍创先争优的热情。
先进典型的树立，极大地激发了党员干部职工创先争优的积极性，促进了生产经营指标的提升。2010年公司圆满完成预算计划， 2011年上半又圆满实现双过半。为此，集团公司创先争优领导小组还发来了贺信，下一步铸管股份公司将继续深入贯彻刘董事长提出的“四个结合”，按照黄淑和副主任在公司视察时提出的 要做好“结构调整和优化资源配置”、“创品牌、走高端、大升级”和“精细化管理”三篇文章，进一步细化措施，继续抓好典型选树工作，不断巩固创先争优活动取得的成效，以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，进一步凝心聚力、乘势而上，促进全年各项任务指标和“十二五”规划的完成。（宋利恩） |